Какими компетенциями сегодня должен обладать специалист, чтобы быть востребованным на рынке труда? Как развивать необходимые навыки и почему умение критически мыслить, уважать коллег и заботиться о счастье других людей не менее важно, чем блестящее образование? Вопросы компетенций обсудили на круглом столе «Взгляд в будущее: кадры для современных предприятий», который состоялся в рамках Воронежского промышленного форума в четверг, 18 мая.
Идеальный сотрудник в глазах работодателя
Начальник управления стратегических коммуникаций Воронежского госуниверситета инженерных технологий Ирина Юрова рассказала о том, какими профессиональными и надпрофессиональными компетенциями должен обладать современный специалист.
– Компетенция – это некая модель поведения, которая отличает одного человека от другого. Например, в случае опасности один человек расстроится и заплачет, а другой возьмет себя в руки, станет лидером, поведет коллектив за собой и справится со всеми трудностями. Формированием профессиональных компетенций в большей степени занимается университет. Надпрофессиональные компетенции – общие для всех отраслей промышленности. Это стрессоустойчивость, критическое мышление, умение работать в коллективе и так далее. Специалист – это сплав профессиональных и надпрофессиональных компетенций, которые ложатся на фундамент базовых ценностей – семейных, любви к Родине, честности, принципиальности, – рассказала Ирина Юрова.
По словам спикера, работодатель ждет от современного специалиста определенный уровень профессионализма – в частности, опыт работы. Для вчерашнего студента это может стать большой проблемой при попытке получить должность, на которую он рассчитывает. Выходом из ситуации может стать получение рабочей профессии на базе университета или работа в студенческих отрядах.
Немаловажными являются и цифровые компетенции. Чтобы быть востребованными на рынке труда, студентам необходимо развиваться, осваивать новые программы. По словам спикера, в России много возможностей для бесплатного обучения цифровым профессиям.
– Важная компетенция – мультидисциплинарность, умение быть узким специалистом с широким набором компетенций. Чистый механик или чистый автоматчик на предприятиях уже не нужен – необходим специалист, который совмещает в себе и механика, и автоматчика, и технолога, и где-то даже экономиста. Специалист, который не занимается саморазвитием, может не быть востребованным на рынке труда. Цифровые технологии шагают очень широко, постоянно меняются, – заявила Ирина Юрова.
По словам сотрудницы ВГУИТ, надпрофессиональные компетенции не меняются с течением времени.
– Приведу в пример известных российских полководцев Александра Невского, Александра Суворова, Георгия Жукова. Они выиграли не одно сражение. Их профессиональные навыки менялись, тактика ведения боя была разной, но стратегическое мышление, умение управлять коллективом было у каждого из всех. В принципе набор надпрофессиональных компетенций практически не меняется. Человек-лидер, который строит свою карьеру, должен понимать, что надпрофессиональные навыки необходимо развивать. Для развития надпрофессиональных компетенций студентам нужно участвовать во внеурочной деятельности, быть активными, – пояснила Ирина Юрова.
«Что такое хорошо и что такое плохо»
Перед аудиторией также выступил Сергей Корчагин, международный сертифицированный эксперт T-TPS, архитектор производственных систем, тьютор формирования бережливого мышления и развития лидерских качеств.
Сергей Корчагин подчеркнул, что университет – это не только про то, как научиться программировать, изготавливать хлеб, машины и прочее, но и про то, как стать человеком.
– Есть старое понятие о том, что виноват не инструмент, а тот, кто им пользуется. Ножиком можно порезать яблоко, а можно порезать человека – смотря в какие руки попадет этот предмет. Я хочу затронуть личностный аспект, человеческие ценности, вопрос «что такое хорошо и что такое плохо». О профессиональной подготовке что и говорить, есть прекрасная программа в университете. Но кого мы готовим в вузах? Сухих бездушных специалистов или грамотных людей, которые болеют и переживают за свою страну, за ее граждан и стараются сделать жизнь своего государства лучше? – сказал Сергей Корчагин.
По словам спикера, сейчас вопрос о служении обществу редко встает на повестке дня: многие люди считают, «что мир создан для них и они здесь главные».
– На трассе в сторону Москвы при ограничении скорости 100 км/ч часто наблюдаешь, как люди едут со скоростью 150 км/ч. В людях воспитывается привычка нарушать правила, которая ложится и на производство, когда работники решают свои личные задачи, но не задачи команды, в которую ты пришел работать, – сказал эксперт.
Сергей Корчагин подчеркнул, что педагогам необходимо вспомнить старую советскую школу, когда в образовательный учебный процесс незаметно встраивалась воспитательная работа.
– «Что такое хорошо и что такое плохо» – универсальные принципы, которые работают и в образовании, и в финансах, и в стройке, и в аграрном секторе. Зачем создаются компании? Чтобы получить прибыль? Тогда надо сделать то, что сделает людей счастливыми, и они с удовольствием заплатят деньги. Задача – не просто научиться работать, но работать осознанно. Мотивация сделать других счастливыми важна для нашей страны, потому что времена сложные. Это не пустые слова – нам нужно объединиться. Вспомните, когда полтора года назад начались все эти события, сколько молодых людей просто уехали. Это отношение к окружающим тебя людям, к государству, которое вкладывало деньги, воспитывало, кормило, давало возможности, вырастило тебя специалистом. Это не совсем честно, – заявил спикер.
Ранее РИА «Воронеж» сообщало, что XIII Воронежский промышленный форум торжественно открылся в ЦДМ в столице Черноземья в четверг, 18 мая. В форуме принимают участие более 100 экспертов из Республики Беларусь, Казани, Санкт-Петербурга, Краснодара, Ростова, Волгограда, Саратова, городов Центрально-Черноземного региона и Центрального федерального округа. Мероприятие охватывает более 4 тыс. участников, среди которых представители промышленного сектора ЦФО, органов госвласти, ассоциаций, профильных объединений и союзов из 15 регионов РФ. Работа форума направлена на повышение деловой активности, организацию эффективного взаимодействия институтов развития и предприятий реального сектора экономики.
){kind=link}