Жители Воронежской области при увольнении могут рассчитывать на ряд выплат. Их количество и размер зависит от конкретной ситуации, причины увольнения и количества оставшихся дней отпуска. Об этом рассказали в пресс-службе Роскачества во вторник, 31 октября.
Вне зависимости от того, что стало причиной увольнения, сотрудник может рассчитывать на оплату за отработанные дни или часы, то есть на остаток зарплаты. День увольнения также учитывается при выплате. Кроме того, в сумму добавляются компенсационные и стимулирующие выплаты.
– Если в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда работнику дополнительно выплачиваются премии и надбавки, то они также должны быть учтены при расчете. Обычно условия их получения указываются в трудовых договорах и внутренних документах организации, – пояснили в Роскачестве.
Еще одной выплатой, которая положена всем работникам, является компенсация за неиспользованный отпуск. Она выплачивается за весь период работы у конкретного работодателя. При расчете компенсации учитывается число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.
На выходное пособие сотрудник может рассчитывать в том случае, если его организация ликвидируется, а также сокращается численность штата или должность работника. Размер выплаты будет равен среднемесячному заработку. Однако выходное пособие не положено сезонным работникам и тем, с кем трудовой договор заключался на срок менее двух месяцев.
– Немного парадоксальный пункт, о котором не все знают. Если уволенный (уволившийся) сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после увольнения, и он при этом еще не нашел новую работу, он может предъявить этот больничный лист для оплаты бывшему работодателю, – рассказали в Роскачестве.
Если работодатель не оплатит больничный лист, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
В случае, когда сотруднику задерживают заработную плату, он может рассчитать на компенсацию «ожидания».
– В общем случае коэффициент равен 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, причем отсчет идет со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Начисляется на всю сумму, которую задерживают, – отметили в Роскачестве.
Ранее стало известно, что пятеро бывших сотрудников лаунж-бара на Плехановской в Воронеже пожаловались в Государственную инспекцию труда, что работодатель не выплатил им окончательный расчет при увольнении. Официанты, хостес и уборщица заведения недополучили в общей сумме 60 тыс. рублей. РИА «Воронеж» сообщало, что после вмешательства надзорного ведомства права работников были восстановлены, а долг перед ними погашен в полном объеме.
){kind=link}