В Воронежском государственном медицинском университете имени Н.Н. Бурденко в четверг, 21 мая, состоялось заседание Координационного совета по трудовым ресурсам. На встрече присутствовали представители власти, врачи и работодатели. В ходе беседы обсудили программы, которые могли бы помочь работникам поддерживать здоровый образ жизни и решили бы проблему старения.
Абсентеизм, презентеизм и ресентеизм
В начале председатель совета и вице-губернатор Игорь Лотков отметил, что в этот раз участники встречи сосредоточатся на развитии трудового потенциала региона с учетом медицинских аспектов. Кроме того, напомнил традиционные тезисы Координационного совета по трудовым ресурсам. Первое – дефицит трудовых ресурсов из-за демографической ситуации: численность населения региона снижается, компаниям все сложнее обеспечивать себя кадрами, особенно тем, кто не предлагает конкурентных условий труда, а именно: достойной оплаты, качества труда и жизни. Второе – термин, который уже неоднократно использовался на заседаниях Координационного совета: эрозия трудового капитала. Он означает постепенную утрату трудовых способностей людей, то есть устаревание знаний, навыков, снижение физических возможностей из-за возраста и проблем со здоровьем. В связи с последним Игорь Лотков назвал три явления, влияющих на работоспособность коллектива.
– Находясь в стенах данного учебного заведения, хочу произнести несколько терминов, которые большинству неизвестны, но соответствуют нашим беседам. Абсентеизм – это регулярное отсутствие работника на рабочем месте по причине его хронического нездоровья. Отсутствующий специалист приводит к проблемам деятельности всего коллектива. Презентеизм – это когда работник присутствует на рабочем месте от восьми до восьми, но, к сожалению, его работоспособность находится на очень низком уровне. Он либо нездоров, либо страдает хроническими заболеваниями и не способен в силу своего состояния выполнять всю рабочую нагрузку. И наконец ресентеизм – человек совершенно здоров, но он абсолютно не удовлетворен работой, выполняет минимум задач. Это проблема психологического и ментального здоровья. Масштабы этих явлений снижают эффективность труда, – обозначил Игорь Лотков.
Вице-губернатор поставил вопрос: что могут сделать руководители для минимизации масштабов явлений? При этом он отметил, что зачастую в этом отношении не принимаются системные меры, в том числе из-за недостаточного понимания проблемы. Задачей встречи стала выработка подходов, которые смогут сократить влияние абсентеизма, презентеизма и ресентеизма в коллективе.
Диспансеризация и ДМС
Заместитель министра здравоохранения региона Александр Королюк в своем выступлении отметил, что работодателям в первую очередь нужно направлять своих работников на диспансеризацию для выявления вышеуказанных недугов. И такая выездная услуга бесплатно предоставляется минздравом региона.
– В 2025 году нашими специалистами в ходе диспансеризации трудовых коллективов осмотрено 103 тыс. человек. В процессе диспансеризации выявлено, что нерациональное питание, избыточная масса тела, курение, ожирение, низкая физическая активность, пагубное потребление алкоголя, гиперхолестеринемия, гипергликемия и гипертензия – это основные факторы хронических неинфекционных заболеваний, – отметил Александр Королюк.
По мнению замминистра, работодатель может мотивировать сотрудников на использование бесплатных услуг от минздрава региона по средствам не только профилактического осмотра, но и с помощью сопровождения. Он отметил, что такой вид деятельности уже отработан на предприятии «Агроэко». Кроме того, Александр рассказал, что в этой группе компаний созданы условия для активного долголетия: тренажерный зал с инструкторами ЛФК, площадки для занятий спортом, теннисные столы и другое.
– Забота о команде – это необходимая составляющая работы, которая позволяет сохранить прибыль в организации или сократить убытки. Поэтому диспансеризация – необходимость, которая предоставляется государством. При этом те руководители, которые заботятся о своей команде, все чаще расширяют эту возможность, применяя дополнительно ДМС. Сегодня наличие ДМС у компании скорее правило, чем исключение, – отметила министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина.
Кроме того, она напомнила, что предприниматели, которые заботятся о своем персонале, имеют все шансы попасть в ЭКГ-рейтинг, и это касается не только крупных компаний, но малого и среднего бизнеса.
Исполняющий обязанности ректора ВГМУ им. Н. Н. Бурденко Иван Мошуров напомнил об одной своей законодательной инициативе десятилетней давности: будучи председателем комитета по охране здоровья облдумы он предложил обязать работодателей предоставлять сотрудникам дополнительный час в обеденный перерыв с сохранением оплаты, чтобы те могли заняться физкультурой, правильно питаться, отдохнуть, снять стресс. По мнению Ивана Мошурова, это могло бы повысить производительность труда во второй половине дня. Однако инициатива не прошла в Госдуме.
– Работодатели зачастую не заботятся о здоровье сотрудников – национальном достоянии, а выжимают все последнее из них. При этом некоторые работники скрывают свои болезни, и задача врачей вовремя их выявлять, – заметил Иван Мошуров.
При этом он отметил, что все-таки отдельные крупные организации, такие как мостостроительный завод и Нововоронежская АС, заботятся о своих сотрудниках: проводят обследования, выявляют заболевания на ранних стадиях, организуют просветительские лекции. Он призвал работодателей активнее заботиться о персонале: бороться со стрессом на местах и пропагандировать здоровое питание.
Истории успеха от организаций
Главный врач Воронежского областного клинического центра общественного здоровья и медицинской профилактики Наталия Вожова выступила с докладом о корпоративных программах. А ее содокладчик, предприниматель Герберт Ромберг, рассказал, как он заботится о своих подчиненных. Бизнесмен ввел корпоративное питание, абонементы в фитнес-зал, фонд для медицинских услуг. По его словам, большинство сотрудников ценят именно внимание работодателя и благодаря этому становятся более лояльными к нему.
О корпоративных программах на «РВК-Воронеж» рассказала директор по персоналу компании Елена Сарычева.
– У нас с 2024 года была запущена программа «Корпоративного здоровья» – «Здоровьесбережение». Нам очень повезло, потому что нас бесплатно взяли в проект. Параллельно у нас заключено трехстороннее соглашение в рамках ЭКГ-рейтинга, также прорабатывается коллективный договор. Основные направления корпоративной программы: физическое здоровье, ментальное здоровье и ЗОЖ – профилактика. У нас возрастной контингент, и большинство мужчины, поэтому мероприятия были разработаны индивидуально, – поделилась Елена Сарычева.
В рамках встречи также выступили представители РЖД и председатель Воронежского областного объединения организаций профсоюзов Евгений Проняев.
На предыдущем Координационном совете по трудовым ресурсам говорили о проблеме дефицита квалифицированных кадров и пути ее решения – в том числе за счет многократного увеличения числа работников, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования (ДПО). Основные тезисы – в материале РИА «Воронеж».
){kind=link}