На площадке Воронежского государственного аграрного университета имени императора Петра I состоялось заседание Координационного совета по трудовым ресурсам. Его темой стало кадровое обеспечение АПК и сельскохозяйственного машиностроения. Заседание провел заместитель губернатора Воронежской области Игорь Лотков. Основные тезисы – в материале РИА «Воронеж».
Стратегия компенсации трудовых ресурсов
Игорь Лотков отметил, что сегодня в регионе 1,2 млн работающих граждан. Текущая демографическая ситуация не обеспечивает компенсацию уходящих работников вновь вступающими молодыми специалистами. И в настоящий момент необходимо найти баланс трудовых ресурсов – как выстроить механизм компенсации недостающих рабочих рук.
– Основная наша ставка – на компенсацию дефицита трудовых ресурсов более эффективной организацией имеющихся работников. То есть наш выбор – это повышение производительности труда за счет повышения квалификации работников. У нас есть две категории работников. Это молодые люди, которые пришли на рынок труда, и они должны получить профессиональную подготовку, чтобы претендовать на ту или иную трудовую позицию. А вторая – это уже работающие сотрудники. Мы неоднократно говорим о стратегии обучения в течение всей жизни, и это очень важный ресурс. Если работающие люди повышают свою квалификацию, то за счет этих знаний они способны повысить и свою производительность, и работодателя. Это ресурс, который позволяет компенсировать потери демографического характера, – сказал вице-губернатор.
Игорь Лотков рассказал, что сейчас работодатели используют два подхода, чтобы закрывать потребности в трудовых ресурсах. Один из них – это хантинг. Компания целенаправленно ищет и переманивает ценных специалистов у конкурентов или из других сфер. Часто так закрывают дефицитные позиции. Другой подход – апскиллинг, повышение квалификации работников. Это решает задачу изнутри: развивает потенциал тех, кто уже в команде, чтобы они закрывали потребности компании эффективнее. Работодатель сам выбирает, как найти баланс между подходами, учитывая экономику и стратегию предприятия. Вице-губернатор отметил, что власти готовы помогать, консультировать и развивать образовательные программы.
Статистика и прогнозы занятости
Анализ текущей ситуации по обеспеченности агропредприятия кадрами представила министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина. Согласно последним статистическим данным, численность занятого населения в сфере сельского хозяйства составляет порядка 120 тыс. человек.
– За последние годы число занятых в сельском хозяйстве сократилось. Однако это не означает, что производство уменьшилось. Новые предприятия открывались, объемы продукции росли, что свидетельствует о повышении производительности труда. По прогнозам на 2032 год, в Воронежской области численность занятого населения останется примерно на том же уровне – около 1,2 млн человек. При этом структура занятости меняется: чтобы сохранить объем производства, нужно привлекать больше молодых людей. Это необходимо из-за открытия новых производств и высокой потребности в замещении рабочих мест, которая возникает из-за старения населения. Есть точные данные о замещающей потребности: для сохранения текущего уровня производства в Воронежской области нужно привлечь около 170 тыс. человек. Это количество людей необходимо для компенсации тех, кто выйдет на пенсию и освободит рабочие места, – отметила Майя Мандрыкина.
Министр труда и занятости населения Воронежской области подчеркнула, что несколько лет назад существенно увеличилась производительность труда. Она подчеркнула, что ежегодно в регионе выходят на пенсию приблизительно 24 тыс. человек, что является важным показателем миграции рабочей силы.
Образовательные инициативы и государственная поддержка
Министр образования Воронежской области Наталья Салогубова в своем докладе отметила, что регион входит в число ведущих по подготовке востребованных кадров для сельского хозяйства. В области готовят кадры по 32 профессиям и специальностям в 27 профессиональных образовательных организациях, включая филиалы и факультеты СПО в составе вузов. Общая численность обучающихся по актуальным направлениям, значимым для агропромышленного комплекса, превышает 6,3 тыс. человек.
– С 2026 года по поручению Президента России стартовала программа «Агропрофессионалитет» – новый инструмент поддержки аграрных колледжей. Она направлена на подготовку востребованных специалистов для агропромышленного комплекса страны и реализуется в рамках федерального проекта «Кадры в АПК». В качестве основного инструмента государственной поддержки выступает грант «Агропрофи», который предусматривает выделение средств на модернизацию образовательной инфраструктуры, обновление материально-технической базы, закупку оборудования и программного обеспечения, а также улучшение образовательных программ с учетом потребностей работодателей. Обязательным условием участия в программе является включенность колледжа в систему агротехклассов – партнерство между школой, образовательной организацией и работодателем. По итогам реализации проектов доля профильных выпускников должна составлять не менее 60%, при этом колледжи берут на себя обязательства по их трудоустройству в организациях АПК, – сказала министр.
В конкурсе на 2026 год участвовали 46 субъектов с 76 проектами развития. По итогам отбора поддержку получили 18 инициатив из 13 регионов. Среди них – три образовательных учреждения Воронежской области: Воронежский государственный аграрный университет имени Петра I, подведомственный Минсельхозу РФ, а также Новохоперский аграрно-экономический техникум и Лискинский аграрно-технологический техникум. Наталья Салогубова выразила надежду, что в 2027 году к ним присоединится Россошанский колледж мясной и молочной промышленности. Сейчас он завершает защиту своего проекта.
Лискинский аграрно-технологический техникум, как участник «Агропрофессионалитета», ставит задачу к концу 2028 года достичь трудоустройства 95% выпускников. Проект выстраивает непрерывное взаимодействие школ, техникума и работодателей. Школы ведут профориентационную работу, техникум реализует профессиональную подготовку, работодатели предоставляют места для практики, наставничества и последующего трудоустройства.
Новохоперский аграрно-экономический техникум в рамках проекта создает образовательно-производственный центр, в котором учебный процесс максимально интегрирован с производственными циклами. Целевой показатель – трудоустройство не менее 66% от общего числа обучающихся, что для сельской местности является значимым результатом. Проект реализуется в 2026–2028 годах.
Проектная задача Россошанского колледжа мясной и молочной промышленности на 2027−2029 годы – создать образовательно-производственный центр, но с акцентом на переработку животноводческого сырья.
– Воронежская область формирует системный подход к подготовке кадров для АПК: каждое образовательное учреждение работает с конкретными предприятиями-партнерами. Работодатели участвуют в финансировании проектов и предоставляют производственные базы для практики, студенты осваивают реальные технологические процессы. К 2028−2029 годам мы планируем достичь заявленных показателей трудоустройства и внести весомый вклад в обеспечение агропромышленного комплекса региона квалифицированными специалистами на долгосрочную перспективу, – подчеркнула Наталья Салогубова.
Инвестиции в людей
Первый заместитель министра сельского хозяйства региона Светлана Петрова сообщила, что в Воронежской области обеспеченность агросектора специалистами на начало 2026 года составила 92%. Нехватка кадров превысила 4 тыс. человек. Наиболее остро ощущается потребность в рабочих специальностях. Предприятия также ждут агрономов, ветврачей, зоотехников, инженеров и техников всех специальностей.
– По итогам 2025 года в 43 школах 22 районов Воронежской области было открыто 90 агротехнологических классов. И это при плане в 69 классов. Сейчас в воронежских агроклассах обучается свыше 2 тыс. ребят. Продолжают вводиться стимулирующие выплаты учителям школ, которые преподают профильные предметы в агротехклассах, и специалистам вузов, которые участвуют в реализации проектов в АПК. В 2025 году 29 учителей и один специалист аграрного университета получили доплату от предприятий АПК к основному заработку: эти затраты также субсидируются из федерального бюджета. Всего в 2025 году на реализацию проекта «Кадры в АПК» в Воронежской области было выделено более 551 млн рублей. Освоение по итогам года составило 100%. В 2026 году реализация проекта продолжается, – отметила Светлана Петрова.
Спикер указала, что на 2026 год запланированы капитальный ремонт и оснащение оборудованием шести агротехнологических классов в школах, выплаты специалистам аграрного университета и учителям, продолжится модернизация ветеринарного факультета ВГАУ. В рамках программы «Агропрофессионалитет» будет выделено более 800 млн рублей на развитие аграрных колледжей.
– В Воронежской области формируется сквозная модель аграрного образования – от школы до работодателя. Уверена, что совместными усилиями мы достигнем целей, поставленных перед отраслью, и внесем еще больший вклад в обеспечение продовольственной безопасности страны, – подчеркнула Светлана Петрова.
В ходе заседания Координационного совета по трудовым ресурсам также обсуждались практики работодателей по трудовым ресурсам и практико-ориентированная подготовка кадров в системе СПО. Спикерами стали представители компаний, а также директор Лискинского аграрно-технологического техникума Александр Гайдай.
На этой неделе состоялось второе заседание клуба «Территория производительности», созданного в рамках федерального проекта «Производительность труда». Его цель – объединение предприятий, организаций и образовательных учреждений региона для совершенствования производственных процессов, внедрения бережливых технологий, повышения эффективности и достижения лидерства на рынке. Встреча прошла в стенах Воронежского государственного университета инженерных технологий (ВГУИТ), вуз первым из университетов Черноземья вступил в клуб. В ходе заседания была подписана соответствующая декларация. Подробнее – в материале РИА «Воронеж».
){kind=link}