Новый год – традиционно время новых ожиданий. Для многих – в том числе в отношении собственных доходов и карьеры. Эксперты сервиса hh.ru рассказали, что будет происходить в первой половине года на рынке труда в регионе, какие вакансии окажутся наиболее востребованными, вырастет ли средняя зарплата, а также к чему готовиться тем, кто оказался в поиске работы. Ответы на эти и другие актуальные вопросы – в материале РИА «Воронеж».
С таким раньше не сталкивались
![](https://riavrn.ru/media/archive/image/2024/01/FiHSwHO6Uq23za0oOqTCKun2He7XxIAc.jpg)
Одним из заметных итогов 2023 года, который останется с нами и в 2024-м, стал все более ощутимый кадровый дефицит. Причем, как подмечают эксперты hh.ru, в минувшем году впервые за несколько десятков лет о нем заговорили на государственном уровне. Сказываются в первую очередь «демографическая яма» 1990-х годов и недостаточная квалификация потенциальных сотрудников в тех отраслях, где российская экономика столкнулась с необходимостью быстрого импортозамещения, а также миграционные процессы.
Эксперты констатируют: на рынке труда сложилась уникальная ситуация, не имеющая аналогов за весь период наблюдений. Работодателю найти подходящего сотрудника в разы сложнее, чем соискателю – хорошую работу.
Собственно, и результат опроса работодателей, проведенного hh.ru, показал те же проблемы. Объясняя трудности с поиском необходимых сотрудников, 62% указали на влияние внешних событий, 52% говорят об отсутствии на рынке труда специалистов с нужными навыками, 46% отмечают демографический фактор. Работодатели самокритично указывают и на внутренние причины трудностей с поиском персонала: неконкурентный уровень заработной платы (49%), недостаточное развитие собственного бренда (35%), непривлекательные условия труда (30%).
В трех из четырех случаев, по результату опроса в компаниях, в минувшем году увеличились сроки найма персонала. По оценкам экспертов hh.ru, подходящих специалистов сейчас ищут в среднем от трех месяцев до полугода. 37% отмечают рост текучести кадров.
До сих пор самым дефицитным в отношении подходящих соискателей считался сентябрь 2021 года. По стране число активных вакансий в декабре 2023 года выросло на 23% по сравнению с показателем двухлетней давности и сразу на 38% - по сравнению с декабрем 2022-го, когда ситуация на рынке труда была более уравновешенной. Аналогичные цифры по Воронежской области – 21% и 41% соответственно. Одновременно сократилось число соискателей работы с новыми резюме – в декабре 2023 года в Воронежской области их на 2% меньше, чем годом ранее, когда, напротив, наблюдался рост в 15% по сравнению с 2021 годом.
Наиболее острый дефицит кадров наблюдается в двух отраслях – розничной торговле и автомобильном бизнесе.
Тоже дефицит, но не отмеченный определением «острый», отмечают в отношении рабочих специальностей, в медицине и фармацевтике, сфере продаж и обслуживания клиентов, на транспорте, в логистике и перевозках, в строительстве и работе с недвижимостью, в отрасли туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса, в сельском хозяйстве. Спрос заметно превышает предложение также на домашний и обслуживающий персонал.
Умеренный уровень конкуренции за рабочие места и в целом здоровая ситуация отмечаются в сферах управления персоналом, финансов и бухгалтерии, добычи сырья, закупок, на позициях административного персонала, в индустриях красоты и спорта, информационных технологий.
![Кадровый дефицит в отраслях Кадровый дефицит в отраслях](https://riavrn.ru/media/archive/image/2024/01/-80GYPT0IREecekyysCbylrerWvZfqxI.jpg)
Кадровый дефицит в отраслях
А вот в таких отраслях, как наука и образование, обеспечение безопасности, страховое дело, юриспруденция, маркетинг, реклама и пиар уже соискателям приходится конкурировать за рабочие места. Среди управленческого персонала высшего и среднего звена, специалистов по стратегии развития, инвестициям и консалтингу, а также в сфере искусства, развлечений и массмедиа уровень конкуренции можно назвать крайне высоким.
В hh.ru подчеркивают, что ситуация мало меняется от региона к региону. Повсеместно в России сейчас нет избытка людей в активном поиске работы.
Что будет с оплатой труда
![фото – архив РИА «Воронеж» фото – архив РИА «Воронеж»](https://riavrn.ru/media/archive/image/2024/01/oelUqjm9TDorzwQWSl6B9oujw2v-ML7n.jpg)
фото – архив РИА «Воронеж»
Рост предлагаемой заработной платы в hh.ru называют одним из трендов 2023 года, который сохранится и в 2024-м. Из-за кадрового дефицита привлекать сотрудников к работе будут не только с помощью увеличения зарплат, но и с помощью привлекательных условий труда. Так, в автомобильном бизнесе при ожидаемой зарплате в 61,2 тыс. рублей средняя предлагаемая составляет 68,6 тыс. Домашнему и обслуживающему персоналу готовы платить 54,7 тыс. рублей при ожидании в 45 тыс. В сфере транспорта, логистики и перевозок готовы платить на 10 тыс. рублей больше ожидаемого – 69,5 тыс. против 59,5 тыс. рублей.
Но не во всех отраслях, где наблюдается дефицит кадров, уже сейчас готовы платить больше. Предлагаемая зарплата медиков и фармацевтов символически, но ниже ожидаемой – 44,9 тыс. против 45 тыс. Схожая ситуация с представителями рабочих специальностей – 59,7 тыс. при ожиданиях в 60 тыс., в розничной торговле – 39,3 тыс. при 40 тыс. «Продажники» недополучают почти 5 тыс. от ожидаемого – 45,6 тыс. при 50 тыс. В сельском хозяйстве (59,8 тыс.) и строительстве (58,8 тыс.) разрыв еще выше, соискателям в этих отраслях хотелось бы получать 70 тыс. При высоком спросе на специалистов в сфере туризма, ресторанного и гостиничного бизнеса платить им готовы пока весьма скромно – 34,6 тыс. при ожиданиях в 45 тыс.
Среди аномалий можно отметить достаточно высокую зарплату, предлагаемую административному персоналу. При нормальной ситуации на рынке труда им готовы платить выше ожидаемого – 50,7 тыс. против 40 тыс. В остальных отраслях с нормальной ситуацией на рынке труда предлагаемая зарплата либо более-менее равна ожидаемой, либо – при заметном превышении числа соискателей над количеством вакансий – заметно меньше.
Чего хотят друг от друга работодатель и соискатель
![](https://riavrn.ru/media/archive/image/2024/01/0eTFKlwz2rzGMFpQPtOlcjkVkmeJC4lz.jpg)
Все больше соискателей не готовы снижать зарплатные ожидания при трудоустройстве, а работодатели все так же не ждут на своих вакансиях некомпетентных сотрудников, констатируют эксперты hh.ru.
Компания разработала собственный индекс готовности соискателей снизить зарплатные ожидания. Он представляет собой график с вертикальной шкалой от «-1» до «+1» и с горизонтальной, на которой обозначены годы. Значения ниже нуля говорят о негативных настроениях работников, а положительные – об их стабильном самоощущении на рынке труда.
![](https://riavrn.ru/media/archive/image/2024/01/boJi9KLuh9nZcWOHePBUxNx7joWsbM9f.jpg)
Так, в период с 2015 по 2018 год умеренно негативные настроения постепенно двигались в сторону позитива и в следующие два года перешли через ноль. Но резко рухнули в середине 2020-го по очевидной причине – пандемия коронавируса. Впрочем, уже к началу 2022 года график не только вышел из отрицательных значений, но и превысил прежний максимум. Последующие события снова ненадолго загнали график зарплатных ожиданий в символический минус, однако на протяжении всего 2023 года он рос и сейчас находится на значении 0,06, близком к максимальному за весь период анализа.
Анализ резюме рассказал о том, что 23% соискателей сейчас ищут работу с гибким графиком, а 21% хотели бы трудиться удаленно. Эксперты уверены, что последний показатель будет только расти, а работодатели должны будут с ним считаться. Да и в целом будут рассматривать различные компромиссные варианты, используя любую возможность заполучить подходящего сотрудника.
Советы соискателям
![](https://riavrn.ru/media/archive/image/2024/01/WqYW7hwt52WZTveINtRbWmwGDhFEgTLL.jpg)
Эксперты hh.ru дают важные советы молодым соискателям, возможно, впервые ищущим постоянную или основную работу. Помимо стандартных требований о лаконичности резюме и актуальности содержащейся в нем контактной информации, желательности составления сопроводительного письма, есть специфические советы, актуальные в первую очередь для молодых.
- В тех случаях, когда страница в социальной сети может усилить положительный эффект, можно указать в резюме ссылку на нее.
- Для вчерашних студентов неплохо будет отметить интересный опыт из вузовской жизни – участие в активностях и волонтерских проектах, обязанности старосты группы или курса.
- Опыт производственных практик и стажировок на данном жизненном этапе можно считать альтернативой опыту работы у более взрослых соискателей.
- Информацию о дополнительных курсах, семинарах и вебинарах указывать стоит, а вот о хобби, религиозных и политических взглядах упомянуть можно, только если это как-то соотносится с работой, которую хочется получить.
Соискателям в возрасте эксперты hh.ru советуют постараться попасть на очное собеседование, где уже в личном общении убедить рекрутера или потенциального руководителя в том, что именно вы подходите компании. Хотя сайты-агрегаторы вакансий, как правило, блокируют объявления, где ограничения по возрасту заявлены прямо. И даже есть Федеральный закон №1032−1 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещающий любую дискриминацию в области трудовых отношений, и соответствующая статья в Трудовом кодексе. Отказать в работе таким кандидатам могут на другом, надуманном или второстепенном основании, умолчав о главной причине.
![](https://riavrn.ru/media/archive/image/2024/01/RYOLqv1CaULWSoQAwl4vrGIUb-ScFKnA.jpg)
– В резюме можно утаить информацию о возрасте и не прикреплять фото, но не стоит врать на этот счет, указывая неверный год рождения и размещая фото в молодости. Обман быстро вскроется и сведет шансы получить работу на нет. Важно при этом, если удалось дойти до очного этапа, иметь какой-то «козырь в рукаве», который убедит потенциального шефа предоставить работу возрастному кандидату. Само собой разумеется, нужно соответствовать требованиям к должности, уметь решать задачи с помощью современных инструментов, даже если раньше это делалось по-другому и вам привычнее «по-старому». Нельзя пренебрегать общением с коллегами в мессенджерах. Если есть возможность, можно освежить знания и дополнить опыт прохождением актуальных курсов и образовательных программ. Сейчас это сравнительно недорого, потом может многократно окупиться, – подчеркивают эксперты.
Кроме того, специалисты сферы напоминают, что в период поиска постоянной и стабильной работы лучше не пренебрегать оформлением статуса самозанятого и заключением договоров ГПХ при подработке. Ведь продолжительная пауза без работы может стать дополнительным негативным фактором, отпугивающим потенциальных работодателей.