Президентская платформа «Россия – страна возможностей» совместно с кадровой компанией ANCOR запустила всероссийское исследование, посвященное началу профессионального пути молодых специалистов. К участию приглашают студентов, выпускников вузов и колледжей, молодых специалистов, а также работодателей, в том числе из Воронежской области. Полученные результаты помогут определить, какие факторы сегодня способствуют успешному трудоустройству молодежи, а также выработать новые подходы к взаимодействию между работодателями и начинающими сотрудниками.
Исследование проводит проект «Профразвитие», который входит в президентскую платформу «Россия – страна возможностей». Его главная задача – помочь молодым людям осознанно выстроить карьерную траекторию, получить первый профессиональный опыт и познакомиться с потенциальными работодателями. Участники проекта проходят карьерные консультации, участвуют в образовательных программах, получают возможность пройти стажировки и попасть на собеседования в ведущие компании страны.
Организаторы отмечают, что исследование проводится уже четвертый год подряд и за это время стало одним из крупнейших в России инструментов изучения карьерных ожиданий молодежи и практик компаний, работающих с начинающими специалистами. В этом году специалисты планируют оценить, как изменились запросы молодых людей и работодателей на фоне трансформации рынка труда.
– Мы видим, насколько важно регулярно сопоставлять ожидания молодых специалистов и работодателей. Рынок труда меняется очень быстро: появляются новые профессии, современные форматы занятости, меняются требования к компетенциям. Для нас важно, чтобы решения в сфере профессионального развития молодежи принимались не на предположениях, а основывались на реальных запросах тех, кто только начинает карьеру, и тех, кто готов предоставить им возможность профессионального роста, – отметила заместитель генерального директора президентской платформы «Россия – страна возможностей» Оксана Ачкасова.
Как пояснили организаторы, исследование охватывает сразу две аудитории. Работодатели смогут рассказать, какие механизмы помогают привлекать молодых сотрудников, какие инструменты они используют при поиске кадров и с какими трудностями сталкиваются при подборе специалистов без опыта работы.
В свою очередь студенты, выпускники и молодые специалисты поделятся собственным опытом поиска первой работы. Участников попросят рассказать о карьерных ожиданиях, отношении к стажировкам, предпочтительных форматах занятости и критериях выбора работодателя. Отдельный блок вопросов посвящен тому, какие меры поддержки помогают увереннее выходить на рынок труда и быстрее адаптироваться на первом рабочем месте.
По словам генерального директора ANCOR Сергея Саликова, результаты исследования имеют значение не только для бизнеса, но и для экономики в целом.
– В условиях изменения демографической ситуации и сокращения числа молодых специалистов особенно важно понимать их ожидания и профессиональные приоритеты. Компании заинтересованы в сотрудниках, которые обладают современными компетенциями, готовы развиваться и перенимать опыт старшего поколения. Исследование позволяет увидеть, как меняются запросы работодателей и молодежи, а также помогает находить решения, способствующие их эффективному взаимодействию, – подчеркнул Сергей Саликов.
Организаторы отмечают, что результаты исследования уже используются при подготовке предложений по совершенствованию законодательства в сфере занятости молодежи. В частности, аналитические материалы учитываются при обсуждении законопроекта, который должен закрепить понятия «стажер» и «стажировка» на законодательном уровне.
Кроме того, полученные данные помогают работодателям совершенствовать программы стажировок, адаптации и сопровождения молодых сотрудников, образовательным организациям – актуализировать карьерные сервисы, а специалистам центров занятости и кадровых служб – лучше понимать потребности выпускников.
В прошлом году в исследовании приняли участие представители более тысячи российских компаний из различных отраслей экономики. На основе собранных данных эксперты подготовили аналитические материалы, посвященные современным тенденциям молодежного рынка труда. В этом году организаторы рассчитывают получить еще более широкую выборку, чтобы объективно оценить изменения, происходящие в сфере занятости.
Участие в исследовании могут принять представители работодателей, а также студенты, выпускники и молодые специалисты из всех регионов страны. Опрос проводится анонимно, а его результаты будут представлены в обобщенном виде.
Проект «Профразвитие» реализуется в рамках федерального проекта «Россия – страна возможностей» национального проекта «Молодежь и дети». По мнению организаторов, собранные данные помогут не только совершенствовать существующие карьерные сервисы, но и создавать новые механизмы поддержки молодых специалистов, благодаря которым выпускникам будет проще сделать первые шаги в профессии, а работодателям – находить мотивированных и подготовленных сотрудников.
){kind=link}