Воронежская область вошла в число регионов-лидеров по реализации программы «Лидеры производительности» в рамках нацпроекта «Производительность труда». По количеству участников программы (20) регион занял шестое место. Впереди лишь Москва (33) и Московская область (31), Санкт-Петербург (38), Краснодарский край (29) и Свердловская область (34).
Программа направлена на развитие управленческой компетентности руководителей и реализуется на базе Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России в партнерстве с ведущими бизнес-школами страны.
В этом году подготовку в рамках программы прошли топ-менеджеры 240 компаний, а 400 руководителей актуализировали свои знания в области стратегии, маркетинга, управления производством и персоналом, обучились проводить диагностику предприятия и разрабатывать дорожную карту повышения производительности.
– Всего за пять лет реализации программы возможностью обучить свои команды воспользовались почти 1,7 тыс. предприятий из 80 регионов страны. Всего до конца 2024 года в рамках нацпроекта будет повышена квалификация порядка 9,6 тыс. менеджеров высшего и среднего звена предприятий обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства, торговли, а также транспортной и строительной отраслей, – отметил заместитель министра экономического развития России Мурат Керефов.
На обучении участники программы прорабатывают ключевые направления повышения производительности труда для своего предприятия, разрабатывают план по их реализации, приобретают новые навыки при проведении масштабных производственных преобразований, внедрении организационных и технологических инноваций. Они знакомятся с актуальными инструментами повышения производительности труда по направлениям: стратегия, коммерческая деятельность, производство и логистика, управление персоналом и цифровизация.
Ранее РИА «Воронеж» сообщало, что губернатор Александр Гусев предложил предприятиям региона повышать производительность труда с помощью мер поддержки квалифицированных сотрудников. Это позволит преодолеть негативные последствия, связанные с кадровым дефицитом.
){kind=link}