В Воронеже руководитель отдела продаж крупной оптовой компании по торговле продуктами питания узнала о том, что потеряла работу из письма начальника. Работодатель уволил ее через год после трудоустройства, при этом письмо с сообщением о сокращении пришло ей за несколько дней до увольнения, хотя по закону предупреждать необходимо не менее чем за два месяца под подпись. Суд признал увольнение незаконным и постановил восстановить женщину в должности. С работодателя взыскали 100 тыс. рублей заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Об этом сообщили в пресс-службе УФССП по Воронежской области в среду, 15 июля.
Судебные приставы разъяснили руководству организации последствия неисполнения решения суда в установленный срок. Несмотря на это, работодатель не прислушался. Сотрудник ведомства вынесла постановление о запрете на внесение изменений в ЕГРЮЛ и о взыскании исполнительского сбора. После чего работницу восстановили в должности и направили ей все установленные выплаты.
Ранее РИА «Воронеж» сообщало, что прокуратура Железнодорожного района помогла 52-летнему мужчине вернуться на работу в агропромышленном холдинге после увольнения и получить компенсацию.
){kind=link}