Профессии бухгалтера, сметчика, диспетчера, штурмана, переводчика станут историей в ближайшие 10-15 лет, спрогнозировал руководитель департамента труда и занятости населения Воронежской области Юрий Бай на пресс-конференции в понедельник, 11 декабря.
По словам чиновника, всего в прошлое уйдут около 60 специальностей-«пенсионеров». Среди них – лифтер, вахтер, носильщик, инспектор ДПС. Уже в 2017 году Воронежский промышленно-технологический колледж не смог набрать студентов на направление, связанное с обслуживанием лифтов.
– Еще в начале двухтысячных никто не мог прогнозировать, что будут популярны такие профессии, как менеджер социальных сетей, SEO-оптимизатор, HR, хедхантер, профессиональный блогер. Также уходит в прошлое тенденция, когда всю жизнь человек работает у одного работодателя. Новые информационные технологии, мобильность и гибкость рынка труда приводят к появлению таких форм, как частичная занятость, временные контракты, совместительство, фриланс, – отметил Юрий Бай.
Воронежский рынок труда перенасыщен юристами, психологами, экономистами. Зато остается устойчивым спрос на специалистов среднего звена и представителей инженерных профессий.
– Вот последние вакансии от шинного завода: начальник отдела – 50 тыс. рублей, начальник цеха – 45 тыс. рублей, директор по экономике со знанием языка – 45 тыс. рублей. Рабочие профессии (токари, фрезеровщики, сборщики) – 30 тыс. рублей. Это выше средней заработной платы по области, – подчеркнул Юрий Бай.
В регионе востребованы специалисты в сфере продаж и в медицине. Врачей требуется около тысячи, среднего медперсонала – 470 человек, фельдшеров – почти 200, прежде всего – в районах области. Высокий спрос и соответствующая зарплата у IT-специалистов.
Эксперты также определили 186 «профессий будущего». Например, биоэтик в медицине – это специалист, обеспечивающий нормативно-правовую и этическую базу в трансплантологии, генетике, биоинженерии. В авиации будет востребован проектировщик дирижаблей. А тем, кто должен повысить свою креативность, потребуются услуги тренера творческих состояний.
– Каждый человек может столкнуться с тем, что ему придется поменять профессию или уйти в смежную область. Поэтому сегодня так популярно непрерывное образование. Но пока более актуальна другая проблема – каждый второй выпускник не работает по своей специальности, – сказал Юрий Бай.
Чтобы эффективно управлять процессами на рынке труда, в регионе разрабатывают «Атлас трудовых ресурсов Воронежской области».
– С помощью такого интернет-ресурса можно понять, какие отрасли будут развиваться в регионе в ближайшие 10-15 лет, в каких муниципальных образованиях будут рождаться проекты, новые технологии и продукты. Можно оценить, какие квалифицированные специалисты нужны работодателю для этой деятельности. Такая информация полезна, например, инвесторам, – объяснил Юрий Бай.
){kind=link}