Компании в Воронеже разместили объявления о работе, решив отдать предпочтение кандидатам определенного пола. Нарушения в сфере трудовых отношений выявила прокуратура в ходе мониторинга сайтов с предложением о работе, сообщила пресс-служба ведомства в четверг, 26 октября.
Так, в объявлении ООО «ВСО», искавшего менеджера-консультанта, говорилось, что соискателем на эту вакансию может быть только мужчина в возрасте от 25 до 45 лет, имеющий гражданство РФ. Трудоустройство в ООО «Фосфорель» и к индивидуальному предпринимателю было возможно только лицам женского пола.
Между тем, согласно Трудовому кодексу РФ, любое прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от возраста, пола или гражданства не допускается. Должностным лицам организаций, ответственных за поиск претендентов на вакантные должности, и индивидуальному предпринимателю объявили предостережения о недопущении нарушения закона.
Ранее факт дискриминации при трудоустройстве выявили в компании ООО «ППЛЮС». В июле 2017 года к ним обратилась 53-летняя женщина, направленная органами службы занятости для трудоустройства. На момент обращения заявительницы в организации имелась вакансия ассистента менеджера. Однако директор компании отказал в трудоустройстве на том основании, что на указанную должность не требовались возрастные граждане. Суд привлек ООО «ППЛЮС» к административной ответственности в виде предупреждения.
){kind=link}