Уволенная с работы беременная жительница Воронежа через суд добилась восстановления в должности, сообщила пресс-служба облпрокуратуры во вторник, 21 апреля. Также работодателя обязали выплатить женщине 50 тыс. рублей.
Сотрудницу торгового дома уволили за прогул. Когда с ней расторгли трудовой договор, она была беременна, но работодатель об этом не знал. В прокуратуре подчеркнули: согласно Трудовому кодексу РФ увольнять беременных запрещено. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
И хотя женщина не предупредила о своем положении, суд отметил, что «закон не ставит запрет на увольнение беременных в зависимость от осведомленности об этом работодателя». И постановил не только вернуть женщину на работу, но и выплатить ей зарплату за время вынужденного прогула.
){kind=link}