Верховный суд России принял норму о восстановлении на работе сотрудниц, не сообщивших о своей беременности, пишет «Газета.Ru».

Согласно нововведению, отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку увольнение беременной в целом запрещено.

Отмечается, что восстановлению на работе уволенная сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту судебного заседания беременность не сохранилась. Однако расторжение срочного трудового договора с беременной возможно в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а у работодателя отсутствует возможность перевести сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у него работу.

Заметили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter