Только лучшие руководители в Воронеже могут рассчитывать на повышение зарплаты, сообщили аналитики портала для поиска работы и сотрудников Superjob.ru в пятницу, 23 октября. А неэффективные и начинающие управленцы должны снизить зарплатные ожидания и начать активно работать. К такому выводу эксперты пришли после изучения зарплатных предложений для руководителей на шести ключевых позициях: генеральный директор, IT, HR, коммерческий, директор по маркетингу и главный бухгалтер.

В Воронеже практически для всех специалистов нижняя граница зарплаты осталась без изменений, а верхняя – выросла. Кроме HR-директора, у которого потолок среднего зарплатного предложения снизился, и главного бухгалтера – у них уровень остался прежним.

– Эффективные профессионалы могут рассчитывать на повышение дохода. Остальным, в том числе и начинающим управленцам, надо сокращать зарплатные ожидания и форсировать персональное развитие. «Активность» должна стать главной темой карьерного планирования на ближайший год, – сообщил руководитель направления исследований портала Superjob.ru Павел Лебедев.

Такая тенденция – снижение минимального уровня зарплат и повышение максимального – для большинства крупных российских городов.

Выяснилось, что по сравнению с 2014 годом, минимальный уровень средних зарплат по ряду позиций стал ниже, а максимальный уровень вырос. При этом, судя по колебаниям зарплатных предложений, растет количество компаний, где доход топ-менеджера от достижения конкретных KPI.

Воронеж

2014

2015

Генеральный директор

117 000 - 170 000

117 000 - 182 000

IT-директор

98 000 - 130 000

98 000 - 160 000

Коммерческий директор

98 000 - 163 000

98 000 - 167 000

HR-директор

78 000 - 117 000

78 000 - 110 000

Директор по маркетингу

78 000 - 117 000

78 000 - 120 000

Главный бухгалтер

52 000 - 78 000

52 000 - 78 000

×

Добавить издание «РИА "Воронеж"» в ваши источники?

Новости из таких источников показываются на сайте Яндекс.Новостей выше других

Добавить

Заметили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter