На предприятиях строительной отрасли Воронежской области планируют более активно внедрять практику ученических договоров, когда работодатель за свой счет отправляет сотрудников на обучение, а работник получает гарантию трудоустройства на более квалифицированное рабочее место. Облправительством прорабатываются механизмы поддержки бизнеса для большей заинтересованности в развитии такого направления. Новые подходы в подготовке специалистов для строительной отрасли обсудили на выездном заседании комитета по строительной политике Воронежской облдумы под председательством Александра Трубецкого. В мероприятии принял участие заместитель председателя регионального правительства Константин Кузнецов. Встреча прошла в среду, 29 ноября.
На заседании отметили, что строительная сфера в регионе, несмотря на санкции и сложности с логистикой, показывает хорошие результаты работы. Но нехватка квалифицированных кадров все равно остается острой проблемой. Кадровый голод ощущается не только в рабочих профессиях, но и в архитектурной специальности, а также сфере проектирования. При этом, по словам Александра Трубецкого, важна последовательность обучения сотрудников.
– Необходимо восстанавливать школу градостроительства. В рамках соглашения между региональными Союзами архитекторов и строителей уже проводится цикл образовательных мероприятий для архитекторов и проектировщиков. К этой работе подключились и частные проектные организации. Также нужно понимать, какие профессии будут востребованы, чтобы стратегически подходить к вопросу подготовки кадров, – отметил заместитель председателя правительства Воронежской области Константин Кузнецов.
пресс-служба облправительства
Сейчас подготовку рабочих кадров в регионе для строительной отрасли ведут 12 техникумов и колледжей. Пять их них находятся в районах области, а восемь – в Воронеже. Обучение осуществляется по 14 направлениям, это позволяет обеспечить специалистам со средним профессиональным образованием более 20 специальностей.
Планируется, что работа по подготовке кадров будет идти выборочно, причем не только на необходимую специальность, но и с отработкой навыков на конкретном производственном оборудовании строительных компаний, а также с ранним трудоустройством студентов выпускных курсов.
Среди потенциальных вариантов решения кадровых вопросов назвали систему целевого приема, наставничества для школьников, студентов и молодых специалистов на предприятиях строительной отрасли, в том числе путем привлечения выпускников вуза. С помощью образовательных мероприятий на базе Дома архитектора совместно с Министерством архитектуры и Союзом архитекторов России.
На встрече обсудили еще одну возможность повышения качества подготовки кадров под запрос конкретных работодателей – федеральный проект «Профессионалитет». В 2024 году планируется принять участие в заявочной конкурсной кампании для получения грантов на создание образовательно-производственных центров для обеспечения отрасли и предприятий сотрудниками, обладающими необходимыми компетенциями.
){kind=link}