В апреле и мае 2024 года воронежцев дважды ждут длинные выходные. Из-за переноса выходного жители региона будут работать в субботу, 27 апреля, однако затем отдыхать сразу четыре дня подряд: с 28 апреля по 1 мая. Затем, с 9 по 12 мая, воронежцев ждут еще четыре выходных.
Выгодно ли брать отпуск в период длинных выходных?
Отпуск считается и оплачивается в календарных днях. В связи с этим его начало и конец могут выпадать как на рабочие, так и на выходные и праздничные дни.
Нерабочие дни в отпуск стоит включать, если необходимо получить больше отпускных. Например, если вы оформите отпуск с понедельника по пятницу, получите отпускные за пять дней. А отдохнете девять дней с учетом выходных, которые идут до и после отпуска. Если включить эти выходные в отпуск, то отдохнете вы столько же, но денег получите больше – за 9 дней, с субботы до следующего воскресенья включительно.
Не стоит включать нерабочие дни в отпуск, если важнее больше отдохнуть в течение года. Если оформить отпуск с 6 по 8 мая 2024 года, то будет использовано всего три дня отпуска, но отдохнуть можно будет девять дней, так как 4, 5, 11 и 12 мая – выходные дни, а 9 и 10 мая – праздничные дни.
Как перенести даты отпуска?
Основаниями для переноса отпуска являются:
- совпадение с больничным;
- предупреждение менее чем за две недели;
- несвоевременная оплата;
- производственная необходимость;
- наличие льгот.
К льготным категориям относятся:
- работник с тремя и более детьми до 18 лет, если младшему ребенку нет 14 лет;
- беременная женщина, желающая взять отпуск перед декретом или после него;
- муж, у которого в декрете жена;
- работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев;
- несовершеннолетний работник;
- один из родителей ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- почетный донор;
- совместитель;
- супруга военнослужащего;
- работник, отозванный из отпуска.
Для переноса отпуска необходимо составить заявление, указав в нем количество дней отпуска, которые нужно перенести, причину переноса и желаемые даты отпуска. Работникам льготных категорий отказать в переносе работодатель не может. Остальным сотрудникам необходимо будет согласовать новые даты.
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере. Если сотрудник работал не весь день или неполную смену, оплату считают пропорционально отработанному времени. Вместо повышенной оплаты по желанию работника можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Тогда работа в выходной или праздничный день будет оплачена в одинарном размере. Даже если работник отработал лишь часть дня, дополнительный выходной он получит на весь день.
Ранее РИА «Воронеж» рассказывало, что инициативу с четырехдневной рабочей неделей поддерживает каждый второй воронежец. При этом 35% респондентов высказались против – они считают, что будут получать как за четыре дня, но при этом работать все семь.
){kind=link}