Французские профсоюзы и федерации работодателей заключили соглашение, запрещающее сотрудникам компаний отвечать на деловые звонки или электронные сообщения после окончания рабочего времени – до 9 и после 18 часов. Об этом сообщает «LifeNews».
Соглашение носит обязательный характер и ставит своей целью обеспечение соблюдения закона о 35-часовой рабочей неделе, принятого в 1999 году.
Российские эксперты отмечают, что для наших реалий лучше предоставить сотрудникам свободу в поиске правильного баланса между трудом и отдыхом.
- Всегда можно достичь консенсуса между работодателем и сотрудником, - говорит член московского отделения организации «Деловая Россия» Владимир Микеда. - В больших компаниях работник очень сильно оторван от работодателя, в компаниях выстраиваются безальтернативные системы. В средних и малых компаниях у сотрудника всегда есть возможность пообщаться если не с собственником, то с управляющим и решить все вопросы по графику. Ведь очень часто работнику нужно уйти позже, забрать ребенка откуда-нибудь. Нормальный работодатель всегда идет навстречу.
При этом, как отмечают эксперты, многие работодатели не идут на гибкий график, ставя перед сотрудником жесткие рамки при приеме на должность.
- Работник приходит, ему дают текст трудового договора, и внести туда поправки зачастую невозможно. Работнику, желающему внести изменения, отвечают, что в компании такая форма и, если ему не нравится, то на это место есть большая очередь желающих, - говорит член Федерации независимых профсоюзов России Галина Андреева.
