Многие из нас думают: «Что было бы, если бы…». Журналисты РИА «Воронеж» решили смоделировать разные ситуации и примерить непривычные роли, чтобы узнать это наверняка. Проводя эксперименты, можно понять, как ведут себя жители миллионного города, чем живут представители разных социальных групп и профессий, готовы ли воронежцы вмешаться, наблюдая несправедливость, и прийти на помощь незнакомому человеку. Очередной эксперимент РИА «Воронеж» посвящен дискриминации по возрасту и мошенническим схемам на рынке труда.
По данным департамента труда и занятости населения Воронежской области, с 1 марта по 16 июля 2020 года работу потеряли 15 тыс. 109 жителей региона. Все они обратились в органы занятости и были признаны безработными. Многие вынуждены искать работу без опыта – курьером, продавцом, работником торгового зала, грузчиком, оператором call-центра. Корреспондент РИА «Воронеж» тоже попыталась найти место. Дано: женщина 37 лет, диплом филологического факультета ВГУ 2005 года, опыт работы в местных СМИ – 15 лет.
«Вы староваты»
В студенческие годы поиск работы был похож на игру. Если не можешь найти работу по специальности, молодость откроет двери почти в любую сферу, где нужно начинать с нуля. Пока не нашла постоянную работу, я пробовала силы продавцом в книжном магазине, консультантом в видеопрокате, промоутером, вожатым в детском лагере и работником «Макдональдса». Сейчас мне 37 лет, и из-за пандемии несколько моих знакомых лишились работы. Я решила узнать, смогу ли, не имея опыта, найти работу совсем в другой сфере, и начала просмотр онлайн-объявлений.
Вакансия продавца-консультанта: требуется женщина, которая продает варенье и джемы. Работодатель интересуется, сколько мне лет, и буквально выдает: «Блин, вы староваты».
На вакансию «администратор спа-салона» я тоже не подошла.
– Сколько вам лет? – спросила девушка из спа-салона.
– 37.
– Извините, у нас ограничения по возрасту – мы берем женщин до 30, – ответили мне.
Вакансия «официант» в ресторане для меня тоже оказалась недоступна. Первое, что спросили строгим мужским голосом, – сколько мне лет? Узнав, человек понизил голос:
– Для официанта уже поздно. Мы берем на работу девушек до 23–25 лет.
Официант требовался и в известный воронежский пивной ресторан. Но мой возраст – снова мой враг. Из жалости мне предложили поработать посудомойщицей и уборщицей.
– В 37 лет работать официантом сможет лишь человек, который работал официантом с юности. В таком возрасте освоить работу официанта реально сложно, – пояснила представитель ресторана.
Мне отказали и в работе продавцом-консультантом магазина одежды – на эту должность берут человека с опытом работы в продажах.
– У нас нет такой школы, чтобы вас обучать, – ответила женщина.
А вот бариста в кофейню меня готовы были взять даже без опыта работы:
– Нам лучше научить вас работать с нуля, чем переучивать, поэтому мы приветствуем людей без опыта работы, – вдохновил меня молодой работодатель.
– Но мне 37 лет. Я вам подхожу?
– К сожалению, нам нужны люди до 26, – ответил парень.
Статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Даже если в объявлении указаны ограничения, но при этом вакансия не относится к работам, для которых есть ограничения по половому или возрастному признаку, это является нарушением трудовых прав. В департаменте труда Воронежской области мне подтвердили, что работодатели, отказывающие соискателю в работе из-за возраста, нарушают его трудовые права.
– Возраст является одним из обстоятельств, по которому не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, – отметили в ведомстве.
– Если работодатель отказывает в приеме на работу, ссылаясь на возраст кандидата, то он нарушает трудовое законодательство, которое прямо запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в том числе в зависимости от возраста. Однако часто возрастные ограничения при наборе работников устанавливаются с учетом специфики требований к работе, обусловленных ее характером. Например, труд женщин и несовершеннолетних лиц должен быть исключен на работах, предусматривающих соответствующие нагрузки и вредность, – добавил адвокат Роман Ковальчук.
Упаковщица-шпионка
На одном из воронежских пивных заводов мне охотно предложили работу формовщика и упаковщика. Нужно стоять за конвейером и упаковывать сухарики. График работы – два через два по 12 часов (с 8:00 до 20:00), зарплата – 25 тыс. рублей.
– Мне 37 лет. Я вам подхожу? – предупреждаю я.
– Да, мы берем женщин до 40 лет. Приходите, посмотрите на производство, поймете, ваша ли это работа или нет, заодно постажируетесь, – пригласили меня в отделе кадров предприятия.
Производство я нашла не сразу. Сначала пришла на территорию пивного завода, но там выяснилось, что мне нужно в дочернее предприятие, на производство снэков, располагающееся по другому адресу. Там меня холодно встретила начальница местного отдела кадров, с порога потребовав трудовую книжку, которую я с собой не взяла.
– А зачем вам трудовая книжка? Я просто хотела постажироваться, как мне и предложили.
– Откуда мы знаем, может, вы занимаетесь промышленным шпионажем! Наверное, пришли к нам от конкурентов! На производство вас не пустим, – отрезала начальница, но вкратце рассказала об условиях труда.
Так, в день работница должна упаковать 2,5 т сухариков. Упаковывать нужно не пакетики, а коробки весом 10,5 кг.
– То есть придется поднимать и тяжести? – уточнила я.
– Ну, для кого-то это тяжести, а для кого-то – нет, – ответила кадровик.
Нормы трудового законодательства позволяют женщине при чередовании перемещения тяжестей с другой работой поднимать не более 10 кг, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.
– А что с перерывом?
– Перерыв – 15 минут, – ответила начальница.
– За весь 12-часовой день? Это же нарушение трудового законодательства!
– До свидания! Мне некогда с вами разговаривать, – отрезала женщина.
– Если до коронавируса рынок труда был соискательским (люди не боялись менять место трудоустройства, искали, где лучше, и находили), то сейчас правила на рынке труда диктует работодатель: сколько вы будете получать и на каких условиях работать – решает он.Виталий Терентьев
GR-директор компании HeadHunter
Приветствуются самозанятые
Меня охотно пригласили работать курьером в магазин детской одежды и игрушек. За одну доставку в среднем платят 120 рублей. Но есть условие – нужно оформить самозанятость.
Сделать это мне предложили и в воронежском филиале федеральной компании – посреднике между соискателем и работодателем. Здесь предлагают трудоустроиться работниками торгового зала, упаковщиками на молочный комбинат (12-часовая смена стоит чуть больше 900 рублей), шлифовщиком на мебельную фабрику (990 рублей за 12 часов работы). Появилась даже новая «пандемийная» вакансия – «измеритель температуры» на проходной. Смена – восьмичасовая, с 6 до 15 часов, зарплата – 720 рублей за день работы.
С одной стороны, формат, который предложили мне в агентстве, удобен для работника – он выбирает смены, когда хочет. Поэтому такую работу мне подали как подработку, хотя четырехчасовых смен здесь нет. Налоги самозанятый должен выплачивать через мобильное приложение.
– А если я получу производственную травму, мне оплатят лечение? – интересуюсь я.
– Может быть, в травме вы будете виноваты сами, – укоризненно ответила девушка.
Когда я выбрала вакансию фасовщика еды в кулинарии гипермаркета с зарплатой 80 рублей в час, меня готовы были тут же бросить в работу и уже записали на смену.
– Но у меня ведь нет медкнижки. Наверное, мне сначала нужно ее оформить? – поинтересовалась я в агентстве.
Но девушка ответила, что медкнижку я могу оформить позже. Главное – иметь при себе флюорограмму. От смены я все же отказалась – не хочу работать не по правилам.
Как пояснил Роман Ковальчук, если работодатель предлагает соискателю оформить самозанятость, это означает лишь одно – он хочет сэкономить на налогах и страховых взносах, избежать оформления дополнительных бумаг в виде кадровой документации.
– Организациям крайне выгодно работать с самозанятыми гражданами. А вот соискателю нужно знать, что трудовое законодательство на самозанятых не распространяется. То есть они не получают соответствующие гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих по трудовому договору. Таким образом, соглашаясь на подобное предложение, человек в будущем может рассчитывать только на себя как в медицинском обеспечении, так и в пенсионном, – отметил юрист.
В отличие от работников, самозанятые не получают выплату пособий по нетрудоспособности, по безработице, не смогут пройти переподготовку и переобучение, не получат оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочного труда, компенсацию за вредные условия труда. Но самые высокие риски для самозанятого связаны с охраной труда на производстве.
– Если вы трудитесь на производстве и вам предлагают оформить самозанятость, думаю, это говорит о том, что такой работодатель ненадежный, неблагополучный. На месте работника я бы задумался о смене работодателя. Если произойдет несчастный случай на производстве, доказать, что вы работали у этого работодателя, будет очень сложно, – предупредил руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Иван Яцких.
«Промоутеры» и «соцработники»
Из-за приближающихся сентябрьских выборов на сайтах объявлений резко увеличилось количество вакансий «промоутер», «социальный работник» и «расклейщик объявлений». Одна из вакансий промоутера обещает гибкий график работы и оплату труда каждые два дня. Сюда требуются люди «для проведения соцопросов, промоакций, доставки газет».
По указанному номеру трубку сняла девушка, которая предложила рассказать об условиях работы не по телефону, а на встрече. Придя по указанному адресу, я увидела, что попала в предвыборный штаб одной из молодых партий. Мне предложили ходить по квартирам и собирать подписи в поддержку кандидатов, выдвинувшихся в депутаты облдумы. Они нужны для регистрации кандидатов для участия в выборах.
– Мы не можем дать объявление о том, что нам требуются сборщики подписей – нашу вакансию бы заблокировали, – объяснили в штабе.
Стоит одна подпись 100 рублей – негусто, учитывая, что агитатору нужно рассказать незнакомцу о новой партии, попросить паспортные данные и уговорить поставить свою подпись в поддержку неизвестных кандидатов. При заполнении подписных листов нельзя делать помарок – такой подписной лист не зачтут. Например, если в графе «год рождения» написать «1982 г.» – это будет считаться ошибкой, и за подпись вам не заплатят – правильно писать «1982». Три графы из шести своей рукой должен заполнить сам человек.
– Вчера один сборщик подписей принес мне пять заполненных подписных листов, но из них я принял только один – остальные были оформлены с ошибками. Поэтому лист важно оформлять по образцу, – предупредил юрист штаба.
За срочной вакансией «социальный работник» тоже скрывался сборщик подписей.
Люди, потерявшие работу в Воронежской области с 1 марта по 16 июля, ранее работали в таких отраслях, как торговля и общественное питание (3 тыс. 452 человека), промышленность (1 тыс. 973), строительство (616), сельское хозяйство (572). Сейчас в регионе среди самых востребованных специальностей в категории «рабочие» – подсобники, водители, продавцы, трактористы, электромонтеры, операторы свиноводческих комплексов и механизированных ферм, слесари-ремонтники. В категории «служащие» востребованы врачи, медсестры, специалисты, инженеры, менеджеры, фельдшеры, страховые агенты, бухгалтеры и кассиры.
Данные департамента труда и занятости Воронежской области
Вакансия – предлог для оформления банковской карты
Очередной вакансией, на которую я откликнулась, стала подработка тайным покупателем. В объявлении написано, что это работа со свободным графиком, а моя зарплата составит 10 тыс. рублей в месяц. Два раза в неделю надо делать контрольные закупки в определенных супермаркетах и выбирать продукты и бытовую химию из рекомендованного списка. Разовую закупку нужно сделать на сумму 600 рублей, затем записать на диктофон обслуживание на кассе и заполнить анкету, которая высылается работодателю.
Позвонившая мне из компании девушка Алина рассказала, что деньги на контрольные закупки мне будут перечислять на карту конкретного банка. Как выяснилось, обещанной в вакансии зарплаты в 10 тыс. рублей я не увижу, а работать нужно будет за еду в прямом смысле. То есть тебе дважды в неделю кидают на карту 600 рублей, которые ты тратишь на указанные товары, а покупку можешь оставить себе.
– Сейчас с вами свяжется наш менеджер из банка и расскажет подробности про оформление карты, – сказала незнакомка.
Через пять минут мне звонил сотрудник того конкретного банка, после него – еще одна сотрудница, а еще через час – сотрудница филиала банка, где я должна была получить карту.
Подозрительное навязывание карты определенного банка меня насторожило: какая разница, как отправлять тайному покупателю деньги на закупку, если важна именно закупка? Я попросила моего «куратора» по работе сначала оформить договор о сотрудничестве, а уж потом оформить карту. В ответ мне обещали выслать бланк договора на электронную почту, но его так и не прислали. На мое напоминание о документе никто не ответил. Я сделала вывод, что столкнулась с лохотроном, созданным специалистами банка. Их задача – навязать свои карты как можно большему количеству людей.
Еще одна вакансия-ширма от того же банка – оператор онлайн-чата. Откликнувшимся соискателям предлагают сначала оформить карту для перечисления зарплаты и только после этого работать. Далее – уже известный сценарий.
Лохотрон: игра в казино и набор текста
Я не могла пройти мимо еще одной вакансии – «оператор чата на дому». В объявлении сказано, что для работы достаточно иметь компьютер, планшет или ноутбук и выход в интернет. «Для нас не имеет значения ваш возраст, пол, страна проживания, уровень владения ПК, образование. Новичков обучаем с нуля, обучение бесплатно. Работа без вложений. Выплата зарплаты ежедневно – минимум 1500 рублей», – написано на сайте работодателя. Соблазнительное предложение, учитывая, что работать нужно всего два часа в день.
Чтобы связаться с работодателем, оставляю в окошке обратной связи имя и адрес электронной почты. Вскоре получаю письмо. Оказалось, мне предстоит обыгрывать онлайн-казино. А поможет в этом четко расписанная методика, которую пришлет «работодатель».
– Вы будете делать ставки на мои деньги и по моей системе. Работать можно в любое удобное время по полтора-два часа в день. Я зарегистрирую вам кабинет в казино и пополню депозит на 500 долларов. За три дня с 500 наберете 5 тыс. долларов, после чего мы поделим с вами прибыль 60% на 40% и выведем каждый свою часть дохода, – сообщил «компаньон».
Когда я ответила, что не играю в казино, он призвал меня подумать еще раз, добавив, что в его команде уже более ста человек, которые получают стабильный заработок.
В отзывах те, кто прошел через такую «работу», пишут, что играть на чужие деньги предлагает само казино. Оно искусственно подстраивает выигрыш. И вот уже вам кажется, что вы матерый игрок в казино. Но когда вы спрашиваете у виртуального «компаньона», как вам снять вашу долю выигрыша, выясняется, что сначала нужно заплатить «залог». Например, чтобы снять выигрыш в 3 тыс. долларов, нужно сначала перевести 150 долларов. Получив ваши деньги, «компаньон» исчезает.
Обманом оказались и несколько увиденных мной вакансий «наборщик текста». Итак, в некую типографию требуется человек, умеющий перепечатывать тексты с картинок. Работа удаленная, печатать можно «хоть со смартфона». Для связи с работодателем предлагался только электронная почта. На мое письмо ответил некий Олег Минаков, который прислал «задания». За 93 напечатанных страницы обещалось вознаграждение 12,1 тыс. рублей.
Но перед тем как приступить к работе, виртуальный собеседник потребовал с меня «залоговый платеж» в 740 рублей. Это якобы «гарантия от отказа», которую мне обещали компенсировать с первой зарплатой. Без страхового взноса работу не дают. На мой вопрос «А если я заплачу деньги, а вы исчезнете в неизвестном направлении?», не ответили.
Итог подозрительным вакансиям подвел Иван Яцких:
– Когда человек находится в поиске работы, он эмоционально и социально уязвим. Этим зачастую пользуются мошенники, объявления которых нетрудно узнать по привлекательным условиям работы, высокому уровню зарплаты и последующему предложению перед началом работы внести определенную сумму денег либо оформить коммерческую услугу. Никогда не платите за трудоустройство.
Если вы видите подобные объявления, не поленитесь найти в интернете максимум информации о работодателе, организации, почитайте отзывы. Если отзывов нет, нужно насторожиться.
– Во время собеседования задавайте конкретные вопросы: «Что будет входить в мои обязанности? Каким будет график работы, где будет мое рабочее место?». Мошенник на конкретные вопросы ответить не сможет, – заверил руководитель региональной Гострудинспекции.
Иван Яцких советует всегда заключать с работодателем трудовой договор, который должен быть оформлен не позднее первого рабочего дня. Если вы так и не получили свой экземпляр договора, а работать продолжаете, то рискуете остаться без зарплаты.
– В трудовом договоре должны быть прописаны условия работы: продолжительность рабочего времени, где будет находиться рабочее место, какая оплата вам положена. Если вас берут на испытательный срок, информация о нем тоже должна быть в трудовом договоре. Не соглашайтесь оформлять договор после испытательного срока – велика вероятность, что вам скажут: «Ты нам не подошел» и не заплатят ничего, – предупредил Иван Яцких.
«У женщин за 40 большой потенциал»
Почему работодатели чаще выбирают молодых, отказывая в работе людям после 35? Я попросила ответить на этот вопрос руководителя бизнес-школы тренеров и наставников, HR-эксперта, бизнес-тренера Юлию Казилину.
– Молодые сотрудники энергичнее и реже берут больничные. Кроме того, считается, что высокой обучаемостью отличаются люди до 35–37 лет, а у людей за 40 встроенной потребности обучаться нет. Соискатель должен постоянно обучаться, успевать за своим временем, – отметила бизнес-тренер.
Вторая причина, по которой работодатели не готовы брать на работу людей 40+, – иерархия, которую молодые руководители боятся нарушить.
– Сейчас довольно много руководителей, которым по 25 лет, и не каждый из них готов нанимать женщин и мужчин 43 лет к себе в подчинение. Такой руководитель не уверен в себе как управленец. Он боится, что наемный сотрудник, который старше, будет неуправляем. При приеме на работу соискателям в возрасте задают вопрос: «Как вы относитесь к тому, что ваш начальник будет младше вас?» – и следят за реакцией, – предупредила Юлия Казилина.
Еще одна причина, по которой работодатели не берут немолодых людей, – недостаточный уровень жизненной энергии человека. Работодатель мечтает видеть интересного сотрудника с активной жизненной позицией, готового к изменениям.
– Человеку, особенно женщине, нужно заниматься собой: быть активной, включенной, на гребне волны. Когда ты вкладываешь в себя, ты актуален для этого времени и будешь в нем востребован, – подчеркнула Юлия Казилина.
В то же время тренер отметила, что именно женщины 42–43 лет – ценные работники с большим потенциалом. Однако российские работодатели этого пока не понимают.
– В Европе и США секретарши – это женщины за 40. Они ответственные, они – как матери. В этом возрасте женщины, как правило, успели реализовать материнскую миссию, их дети созрели. У них включается сильный внутренний резерв, они хотят самореализации: женщины начинают учиться, заниматься йогой, меняют круг общения. Да, возможно, их придется подучить, но от этого работодатель только выиграет. Кстати, сетевой маркетинг, страховые компании и недвижимость делают ставку именно на женщин после 40. Они их обучают, и из них получаются классные сотрудники, – уверена Юлия Казилина.
Вывод
Я убедилась, что в Воронеже в 37 лет найти хорошую работу «с нуля» невозможно: либо попадаешь в рабство – трудишься много и за маленькую зарплату, либо, увидев вакансию с привлекательными условиями, рискуешь стать жертвой мошенников. Да, сейчас в объявлениях работодатели не пишут, как в «нулевые»: «требуется секретарь – девушка до 30 лет», но на практике от эйджизма пока не ушли.
){kind=link}