Большинству (72%) воронежцев работодатель не оказал никакой поддержки при увольнении. Такие данные привели аналитики рекрутинговой службы HeadHunter в исследовании, результаты которого опубликовали в понедельник, 12 апреля.
Исследование проводилось с 9 февраля по 23 марта среди 6285 соискателей из Воронежа. Только 3% опрошенных получали хорошие рекомендации от работодателя при сокращении. Еще 14% воронежцев отметили, что компания предлагала им трудоустройство в другом регионе или подразделении, а 6% направляли в службу занятости.
Основной причиной увольнения 44% воронежцев назвали сокращение в связи с внутренней реструктуризацией предприятия. Вторым по популярности поводом для расставания с работодателем стал конфликт или спорная ситуация с коллегами. Такой вариант выбрали 25% опрошенных. Только у 19% сокращение произошло в связи с внешними факторами, которые не зависели от компании. В числе наименее частых причин респонденты указывали долгий больничный, кумовство на работе и ликвидацию организации.
У 69% респондентов остался негатив в отношении уволившей его компании. При этом 36% опрошенных воронежцев признались, что с радостью согласились бы вернуться, если бы их позвали работать обратно. Только 28% готовы рекомендовать бывшего работодателя знакомым, а 39% позитивно отзываются о прошлом месте трудоустройства.
){kind=link}