На Семилукском огнеупорном заводе уволили около 300 рабочих. Руководство предприятия признает, что завод находится в кризисе. По итогам 9 месяцев убытки СОЗа увеличились вдвое, достигнув 43 млн рублей. Предприятие имеет большие долги за энергоносители и по кредитам его счета заблокированы. Более чем на 10% уменьшилась выручка. Причины — общее падение спроса на огнеупоры, связанное с кризисом в металлургической отрасли, и отсутствие инвестиций в модернизацию.
Чтобы вывести предприятие из кризиса, руководство СОЗа приняло решение: с целью оптимизации расходов сократить коллектив.
Мария Долотова отработала на СОЗе 30 лет. 15 из них рабочей: сортировка, пресс, ремонт вагонеток.
- Уволили с должности контролера ОТК. Как и большинство коллег, ушла не по сокращению, а по соглашению с предприятием – обещали отдать заработанное и выплатить еще два среднемесячных заработка. Денег пока не видела. Волнуюсь – слухи ходят разные, - рассказывает она. – В цехах отключили отопление, отключают воду. Как люди будут работать, не представляю. Даже умыться негде.
По словам Марии Долотовой, огнеупорщики держались до последнего. Не верили, что будут массовые увольнения.
- Очень тяжело, ведь на заводе всю жизнь проработала, - говорит она. - Местная власть нас не бросила. Но новый коллектив, другие условия. Трудно к этому привыкать в 50 лет. Но на 8 тысяч пенсии не проживешь. Коммуналка, кредиты, которые брали, когда жизнь на предприятии еще теплилась - деваться некуда.
Как и другим огнеупорщикам, которые пришли на первое собеседование с новыми работодателями. Вакансии предлагали компании «Кедр», «АВА Трейд», «Стандарт плюс», «Завод ЖБК». Им нужны мастера, сварщики, формовщики, арматурщики, слесари. В общем, различные рабочие специальности. «Завод ЖБК» запускает в Придонском новое производство, которому нужно около 200 рабочих рук. Договорились, что в первую очередь будут принимать именно семилукских огнеупорщиков. Зарплату предлагали «белую» - от 15 тысяч до 30-35. Почти все четыре компании готовы заниматься обучением кадров без отрыва от производства, если подходящих мест не найдется.
- Мы решили, что будем проводить такие собеседования еженедельно. Привлечем воронежских работодателей, компании из Нововоронежа и Рамони. Всего у нас для огнеупорщиков почти тысяча вакансий. До 10 февраля должны подготовить список организаций, которые подходят для участия в ярмарке вакансий. В начале марта, а возможно и раньше, ее проведем, - говорит руководитель районного центра занятости населения Елена Сидоренко.
Районная служба занятости и администрация Семилукского района пришли на помощь огнеупорщикам, как только начались массовые увольнения.
- В Латной, на заводе концерна «Росогнеупоры», они начались в десятых числах декабря. 13 декабря мы уже были на предприятии, организовали консультационный пункт. Поработали с бухгалтерией, с кадровой службой, чтобы все верно оформляли, и у людей не было проблем с бумагами, - говорит Елена Сидоренко. - В Латной рабочих увольняют или отправляют в отпуска без содержания. Было 310 работников. Из них на сегодняшний день уволено по собственному желанию 124 человека. 155 находятся в отпусках без содержания до 1 марта.
На СОЗе в течение декабря уволено 87 человек. В январе предполагается уволить еще 322 по соглашению: люди уходят по собственному желанию, но получают материальную компенсацию. Уже выдано около 200 трудовых книжек. Работать на СОЗе служба занятости тоже начала с декабря. Глава администрации района Ирина Кокорева и руководитель областного департамента труда и занятости населения Юрий Бай дали задание разработать график выездов на предприятие. Там также открыт консультационный пункт.
Уволенных с латненского и семилукского заводов специалисты службы занятости принимают в районном многофункциональном центре. Главный офис центра занятости на улице Транспортная теперь работает без перерыва. Если будет необходимость, рабочим днем станет и суббота.
Областной департамент труда и занятости населения выделил дополнительные квоты на оформление досрочных пенсий тем, кто имеет на них право. Это женщины за 1,5 года и мужчины за два года до достижения пенсионного возраста. На СОЗе 34 таких работника. Выйти на досрочную пенсию можно либо по сокращению, либо из-за ликвидации предприятия. С руководством СОЗа договорились: этих людей уволят не по соглашению, а официально сократят.
По просьбе глава администрации Семилукского района Ирины Кокоревой некоторые предприятия предоставили дополнительные места для трудоустройства огнеупорщиков. Так компания «АВА-Трейд» дополнительно выделила 45 вакансий, компания «Кедр» – 20. Кроме того, «АВА-Трейд» организует еще один маршрут для подвоза рабочих из Семилук, Латной, Нижней и Старой Ведуги. Раньше был один автобус, который возил рабочих из Землянского поселения.
Уволенным огнеупорщикам предлагают не только новые рабочие места (в районе их более 350), но и участие в программах службы занятости. В частности, переобучение за счет государства желающим получить новую специальность. На выбор предлагаются десятки курсов. Еще одна программа – повышение квалификации. Принять участие в ней могут те, кто долгое время не работал по специальности и хочет восстановить знания и навыки.
Психолог центра занятости помогает огнеупорщикам справиться со стрессом. Их учат писать резюме и правильно вести себя на собеседовании с потенциальными работодателями. Всех уволенных ставят на учет как безработных. Они получают пособие. По словам Елены Сидоренко, его размер практически у всех максимальный – 4,9 тысяч рублей.
){kind=link}