Рост цен повысил зарплатные ожидания воронежцев на 10%

.pict_speaker{ float: left; background: #fff; width: 100px; height: 100px; padding: 3px; margin:2px 8px 3px 0; border: 1px solid #eee; -moz-border-radius:50%; -webkit-border-radius:50%; -khtml-border-radius:50%; -o-border-radius:50%; -ms-border-radius:50%; -icab-border-radius:50%; border-radius: 50%; -webkit-box-shadow: 0px 1px 1px 1px #bbb; -moz-box-shadow: 0px 1px 1px 1px #bbb; box-shadow: 0px 1px 1px 1px #bbb; } .pict_speaker img{ display: block; width: 100%; border: 0; margin: 0; -moz-border-radius:50%; -webkit-border-radius:50%; -khtml-border-radius:50%; -o-border-radius:50%; -ms-border-radius:50%; -icab-border-radius:50%; border-radius: 50%; }

Экономическая нестабильность и колебания курса рубля к мировым валютам резко повысили средние зарплатные ожидания воронежцев с 25 до 28 тыс. рублей, сообщили обозревателю РИА «Воронеж» специалисты рекрутингового портала HeadHunter. Одновременно количество вакансий в регионе с октября 2014 года сократилось на 8-10% в месяц. Специалисты по набору спрогнозировали, что рынок труда Воронежской области погрузится в кризис постепенно: компании начнут экономить и плавно оптимизируют штаты.

– Массовых и ощутимых сокращений в Воронежской области нет. Компании продолжают искать персонал, проводить собеседования и принимать работников. Но надо признать, что настроения в бизнесе Воронежа, мягко говоря, настороженные. Вместе с тем только за первые две недели декабря зарплатные ожидания воронежских соискателей выросли на 3 тыс. рублей. Это объясняется тем, что цены растут, изменяется курс национальной валюты, а значит, уменьшается покупательская способность ищущих работу. Работодатели же по-прежнему предлагают 25 тыс. рублей в месяц, - рассказала РИА «Воронеж» ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Воронеж Евгения Васильева. Опросы работодателей в сентябре показали, что в 2015 году только 40% воронежских компаний планируют индексацию уровня дохода сотрудников (в предыдущие годы таких компаний было на 20-30% больше). При этом речь идет не о сплошной индексации, а о выборочном повышении зарплаты отдельным категориям работников или конкретным людям, проявившим себя.  Как говорят аналитики, погружение в кризис на воронежском рынке труда произойдет медленно, но надолго. Повторения ситуации 1998 и 2008 годов, когда компании в панике сокращали сотрудников, не прогнозируется. По мнению экспертов HeadHunter, работодатели просто будут осторожнее вести набор, изменят систему материальной мотивации, отложат индексацию зарплат, будут экономить на обучении и корпоративных мероприятиях.  - В первом квартале 2015 года рост количества вакансий в Воронежской области, вероятнее всего, будет незначительным. Тем не менее после январского затишья начнется высокий для рынка труда сезон, и в феврале-марте подбор будет вестись достаточно активно, - добавила Евгения Васильева.