Работодатели подняли зарплату только эффективным топ-менеджерам Воронежа
А неэффективным и начинающим, наоборот, снизили.
, 24 октября 2015, 17:18
Только лучшие руководители в Воронеже могут рассчитывать на повышение зарплаты, сообщили аналитики портала для поиска работы и сотрудников Superjob.ru в пятницу, 23 октября. А неэффективные и начинающие управленцы должны снизить зарплатные ожидания и начать активно работать. К такому выводу эксперты пришли после изучения зарплатных предложений для руководителей на шести ключевых позициях: генеральный директор, IT, HR, коммерческий, директор по маркетингу и главный бухгалтер.
В Воронеже практически для всех специалистов нижняя граница зарплаты осталась без изменений, а верхняя – выросла. Кроме HR-директора, у которого потолок среднего зарплатного предложения снизился, и главного бухгалтера – у них уровень остался прежним.
– Эффективные профессионалы могут рассчитывать на повышение дохода. Остальным, в том числе и начинающим управленцам, надо сокращать зарплатные ожидания и форсировать персональное развитие. «Активность» должна стать главной темой карьерного планирования на ближайший год, – сообщил руководитель направления исследований портала Superjob.ru Павел Лебедев.
Такая тенденция – снижение минимального уровня зарплат и повышение максимального – для большинства крупных российских городов.
Выяснилось, что по сравнению с 2014 годом, минимальный уровень средних зарплат по ряду позиций стал ниже, а максимальный уровень вырос. При этом, судя по колебаниям зарплатных предложений, растет количество компаний, где доход топ-менеджера от достижения конкретных KPI.
Воронеж
2014
2015
Генеральный директор
117 000 - 170 000
117 000 - 182 000
IT-директор
98 000 - 130 000
98 000 - 160 000
Коммерческий директор
98 000 - 163 000
98 000 - 167 000
HR-директор
78 000 - 117 000
78 000 - 110 000
Директор по маркетингу
78 000 - 117 000
78 000 - 120 000
Главный бухгалтер
52 000 - 78 000
52 000 - 78 000