Топ-менеджеры и начальники подразделений Нововоронежской АЭС прошли корпоративное обучение на тему «Модель поведения руководителя-лидера в развитии культуры безопасности». Преподавателем выступил главный эксперт Технической академии Росатома кандидат психологических наук Алексей Лебеденко.

Обучение состоялось в рамках Программы электроэнергетического дивизиона Концерна «Росэнергоатом» по поддержанию и развитию культуры безопасности. Алексей Лебеденко чередовал теоретические блоки с отработкой практических навыков. Так, обучающиеся подбирали примеры, демонстрирующие высокий уровень лидерства в развитии культуры безопасности в своей профессиональной деятельности, используя карты типовой модели. В Концерне «Росэнергоатом» разработана модель руководителя-лидера: это набор характеристик, которым он должен соответствовать, и механизмы их достижения. Развитие этой модели поведения в организациях является объектом особого внимания руководства отрасли, ведь активная позиция и личный пример руководителя-лидера позволяет эффективно реагировать на различные события и ситуации.

– Руководитель-лидер постоянно стремится к совершенствованию. Он устанавливает высочайшие стандарты, основанные на передовом отраслевом опыте. Использование личных способностей и компетенций для эффективного управления – навык, который необходимо «прокачивать», поэтому такое обучение необходимо каждому руководителю, независимо от стажа работы в атомной отрасли, – отметила Ирина Колягина, возглавляющая группу мониторинга культуры безопасности на Нововоронежской АЭС.

В 2023 году на энергоблоках №4 и №6 Нововоронежской АЭС состоится миссия OSART Международного агентства по атомной энергии (МАГАТЭ). Наряду с другими направлениями эксперты дадут оценку и соответствию руководителей НВАЭС модели руководителя-лидера, сформированной в АО «Концерн Росэнергоатом».

Заметили ошибку? Выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter