Путь к технологическому лидерству через ДПО: в Воронеже обсудили подготовку кадров под задачи экономики

В Воронежском государственном университете инженерных технологий (ВГУИТ) состоялось заседание Совета по эффективности дополнительного профобразования (ДПО) и кадровому обеспечению технологического лидерства. На встрече обсуждались вопросы повышения квалификации работников, а также способы подготовки специалистов с учетом текущих и будущих вызовов экономики. Участники также искали пути для значительного увеличения числа сотрудников, проходящих дополнительное профессиональное обучение. Встречу в четверг, 26 февраля, провел заместитель губернатора Воронежской области Игорь Лотков. Основные тезисы – в материале РИА «Воронеж».

АПК – флагманская отрасль экономики региона

Игорь Лотков отметил, что Воронежская область демонстрирует уверенный рост производительности труда в агропромышленном комплексе. По итогам 2023 года регион занимал 19-е место в России с выработкой 1,88 млн рублей на человека, что превышало среднероссийский уровень (1,33 млн). К 2025-му показатель выработки вырос до 2,43 млн рублей. Рост эффективности происходит на фоне оптимизации кадров: численность занятых в отрасли сократилась со 125 до 121 тыс. человек.

– Агропромышленный комплекс Воронежской области является флагманской отраслью экономики нашего региона. Мы занимаем лидирующие места в стране по производительности труда по выработке на каждого занятого работника, по замещению в том числе ручного труда механизированным. Это действительно заслуживает справедливой высокой оценки. Но в то же время даже в этой самой передовой отрасли мы наблюдаем, что не все безупречно. Президент Владимир Путин ставит задачу, что мы должны добиваться ежегодного роста производительности труда – не менее 5% ежегодно. Чем выше база, тем сложнее двигаться дальше. У нашего АПК база высокая. Это означает, что каждый следующий шаг будет даваться все сложнее, но без этого невозможно сохранить лидерство и конкурентную способность. Нужно направлять усилия и средства на постоянное дополнительное образование сотрудников, – сказал вице-губернатор.

Игорь Лотков указал, что цель новой индустриализации – достижение технологического суверенитета. Для этого необходимы роботизация и искусственный интеллект. Но без квалифицированных специалистов, способных обслуживать эти технологии, даже самое современное оборудование окажется бесполезным. Минэкономразвития РФ ставит задачу – создать 25 млн новых рабочих мест. Однако уже сейчас есть проблема: в Воронежской области только одно предприятие участвует в проектах технологического лидерства. Общая цель – значительно увеличить это число, развивая кадры. Главным инструментом для достижения технологического суверенитета становится дополнительное профессиональное образование. Оно направлено на обучение людей работе с новым оборудованием. Ожидается, что внедрение ДПО повысит производительность труда. К 2030 году все предприятия должны участвовать в проектах по повышению производительности, и 40% из них должны показать значительные результаты. Современное предприятие – это не только станки и технологии, но и квалифицированные кадры, готовые применять инновации, уверен заместитель губернатора.

– Эпоха роботизации и автоматизации уже наступила, но далеко не каждое предприятие сумело освоить новые прогрессивные технологии. Это требует финансовых и кадровых усилий. Очевидно, что без дополнительной подготовки сотрудники не справятся с обслуживанием этой высокосложной техники. Поэтому, если работник хочет сохранить свое рабочее место, он должен повышать свою квалификацию. Без этого мы не сможем сохранить национальную конкурентоспособность и технологическую независимость, – уверен Игорь Лотков.

Вице-губернатор считает, что нет единой модели для получения дополнительного профессионального образования. Возможны разные подходы: шесть часов работы – два часа учебы; четыре дня работы – один день учебы; или месяц учебы и работа в остальное время.

– Непрерывное образование нужно в течение всей жизни, но слагаемые этого непрерывного процесса будут разниться, потому что невозможно сразу спланировать, что тебе потребуется на следующих этапах твоей профессиональной деятельности. И предложение со стороны обучающих организаций тоже может не соответствовать ожиданиям и запросам. Индивидуальный подход может по-разному формулироваться, но понятие, что необходимо непрерывное обучение, – это базовая установка, – отметил заместитель губернатора Воронежской области.

Курсы ДПО можно пройти в пяти вузах

Первый заместитель министра труда и занятости населения региона Вячеслав Шамарин рассказал, что у работодателей есть возможность повышать квалификацию своего персонала за счет нацпроекта «Кадры». В регионе в среднем за год обучаются более 2 тыс. человек, из которых половина проходит курсы в рамках нацпроекта.

– Если говорить о вузовском сообществе и сообществе региональной системы профобразования, то компенсация за одного обучающегося доходит до 75 тыс. рублей в этом году. У нас уже пять вузов получили аккредитацию федеральных операторов – ВГТУ, ВГУИТ, ВГУ, ВГАУ, РАНХиГС, – ведутся переговоры с медуниверситетом и ВГЛТУ. Мы рассчитываем охватить все 186 профессий, которые нам спустил федеральный Минтруд, чтобы эти профессии были покрыты именно нашими региональными образовательными организациями, – отметил Вячеслав Шамарин.

Заместитель министра образования Воронежской области Денис Плотников отметил, что в регионе существуют успешные примеры, когда техникумы и другие образовательные учреждения в районах области предлагают программы дополнительного профессионального образования. Эти программы создаются на базе центров компетенций, работающих по запросам работодателей. Конечно, это ограниченное число ключевых работодателей, с которыми сотрудничают учреждения. Однако техникумы легко могут удовлетворить потребности в дополнительном профессиональном образовании по трем основным направлениям: свои собственные программы; программы, реализуемые онлайн, и программы, разработанные по запросу работодателей.

– Мы привыкли, что программа ДПО ограничена по времени. И это не вяжется с непрерывным процессом образования. Непрерывное образование – это линия, которая должна идти на протяжении всего рабочего времени. Но на предприятиях кадровые работники в основном занимаются оформлением приказов и соблюдением законодательства. Возникает вопрос о непрерывном кадровом консультировании, тьюторстве и тренинге. Я предложил бы отдать программу ДПО на аутсорсинг, чтобы предприятие реализовало ее как сервис непрерывного сопровождения. Крупные компании, вероятно, имеют свои корпоративные центры по развитию сотрудников. Однако не все могут этим похвастаться. Это абсолютно новый формат, когда услуга выносится на аутсорсинг и предлагается вузами. Вместе они могут решить вопрос непрерывного образования, – сказал Денис Плотников.

На заседании совета с докладом также выступила врио ректора Воронежского государственного аграрного университета имени императора Петра I Анна Воронина. Она сообщила, что, по прогнозу Министерства труда и Министерства экономического развития РФ, в сельском хозяйстве производительность будет расти сильнее, чем в других отраслях. Доля организаций, применяющих ИИ в сельском хозяйстве в 2025 году, составляла 34%, а к 2030-му возрастет до 67%. Количество профессий, применяющих искусственный интеллект в сельском хозяйстве в 2025 году, составляло 22, а к 2030-му их количество увеличится до 64.

– Цель сельскохозяйственного образования – интегрировать в базовые и дополнительные профессиональные программы весь спектр знаний и практических навыков, связанных с применением искусственного интеллекта, автоматизации производственных процессов и роботизации. Сейчас у нас реализуется более 60 программ в ДПО. И количество программ, которые связаны с цифровизацией, пока не превышает одной десятой части. Воронежский ГАУ стал одной из базовых площадок масштабной программы повышения квалификации по цифровизации в АПК стран ЕАЭС. На программу зарегистрировалось почти 1,1 тыс. человек. Наш университет реализует два блока – цифровизация в растениеводстве и животноводстве, – отметила Анна Воронина.

Врио ректора подчеркнула, что в вузе каждый год более 4 тыс. человек проходят программы дополнительного образования. Университет предлагает такие программы не только в рамках основной деятельности, но и в рамках соглашений о научно-техническом сотрудничестве и федерального проекта «Кадры в АПК». В ближайшем будущем ВГАУ планирует расширить программы ДПО, уделив особое внимание цифровизации.

Предложения от бизнеса

Еще одним спикером стал председатель Воронежского областного отделения «Опоры России» Сергей Наумов. Он указал, что тема кадров – ключевой вопрос для малого и среднего бизнеса в России. Страна оказалась в сложной ситуации. С одной стороны, демографическая яма 1990-х привела к дефициту сотрудников. С другой – рост зарплатных ожиданий. Анализ текущей ситуации и запросы бизнеса позволили предпринимательскому сообществу предложить следующие меры:

• Обучение под конкретные задачи. Важно, чтобы вузы оперативно меняли систему образования и готовили специалистов с прикладными навыками. Бизнес нуждается не в дипломах, а в конкретных знаниях и умениях.
• Возврат кадров из серой зоны. Молодые люди часто уходят в курьерскую службу и такси, где получают приличные деньги и работают на себя. Чтобы вернуть их в реальный сектор, необходимо предложить понятную структуру роста и современные условия труда.
• Гибкость программ переподготовки. Малые предприятия не могут позволить себе длительные курсы. Нужны краткосрочные программы (от 16 до 40 часов) под конкретные задачи.
• Создание агрегатора образовательных программ. Предпринимателям сложно найти информацию о том, где и как можно быстро обучить сотрудников. Нужен единый сайт, где будет собрана информация о всех программах переподготовки.
• Разработка коротких курсов по рабочим профессиям. Программы переподготовки часто смещены в сторону менеджмента и инженерии, в то время как малый бизнес нуждается в обучении линейного персонала.

В ходе заседания координационного совета по трудовым ресурсам ректор Воронежского государственного университета инженерных технологий Николай Репников и врио ректора Воронежского государственного аграрного университета имени императора Петра I Анна Воронина подписали соглашение о сотрудничестве. Цель коллаборации – создание научно-образовательного консорциума, который призван объединить опыт аграриев в производстве качественного сырья и компетенции технологов в области его глубокой, безотходной переработки.

Заместитель губернатора Воронежской области Игорь Лотков высоко оценил инициативу вузов, отметив, что подобная междисциплинарная интеграция является необходимым условием для кратного увеличения доли отечественных технологий на рынке АПК.