Инструкция РИА «Воронеж»: как работодателю разместить предложение о целевом обучении на сайте «Работа в России»

Работодатели, желающие пополнить штат при помощи целевиков, теперь могут подать заявку на поиск соискателя через цифровую платформу «Работа в России» . Оставить свое предложение могут юридические лица до понедельника, 10 июня. Заместитель министра труда и занятости населения региона Олеся Коровина рассказала корреспондентам РИА «Воронеж», как грамотно составить заявку.

Как заполнить заявку?

С 1 мая 2024 года вступили в силу ФЗ №124 от 14 апреля 2023 года «О внесении изменений в ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и постановление правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 года №555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования». Два эти документа регулируют целевое обучение в этом году. Главное изменение, которое коснется работодателей, – это возможность размещения ими предложений о заключении договора о целевом обучении на сайте «Работа в России».

Для того чтобы работодателю оставить предложение для соискателя на сайте, необходимо:

• Зарегистрироваться на портале «Госуслуги».

• Авторизовать организацию на портале «Работа в России» через «Госуслуги».

• Через личный кабинет на портале «Работа в России» перейти на страницу целевого обучения, подраздел «Конкурсные группы».

• По фильтрам найти необходимую конкурсную группу.

• Нажать кнопку «Создать предложение».

Заявка должна содержать следующие обязательные элементы:

• Полное наименование организации.
  

• Срок действия предложения (не более одного года).

• Количество договоров о целевом обучении, которые заказчик готов заключить.

• Требования к гражданам, готовым заключить договор на целевое обучение, в том числе к успеваемости в процессе учебы.

• Сведения об образовательной программе, которую должен освоить гражданин.

• Сведения о характере предстоящей работы и месте, где ею придется заниматься.

• Год завершения прохождения гражданином образовательной программы.

• Сведения о мерах социальной и материальной поддержки.

• Минимальный уровень оплаты труда.

• Сведения об ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

• Контакты заказчика.

Более подробно с инструкцией можно ознакомиться по ссылке. Кроме того, получить консультацию по размещению заявки работодатели могут, обратившись в минтруд Воронежской области по телефону (473) 212 70 77.

Сотрудничество центра занятости и работодателя

После заполнения заявки на портале «Работа в России» необходимо дождаться модерации предложения, которую проводит Центр занятости населения Воронежской области. Далее события могут развиваться двумя путями. Если ошибок не найдено, то предложение будет опубликовано на сайте и его смогут увидеть кандидаты из всех регионов. В том случае, если ошибки в составленном предложение все-таки будут, то сотрудники центра занятости свяжутся с вами и помогут заполнить заявку верно.

– Одной из главных причин отклонения заявок является неправильное заполнение контактной информации. Также очень важно обратить внимание на меры поддержки, которые гарантирует работодатель. Сейчас заполнение предложений проходит в живом режиме. Коллеги созваниваются с работодателем, объясняют, что он неправильно сделал, и по согласованию с работодателем отклоняют заявку. Таким образом, сейчас идет работа в тесной связи с работодателем, – рассказала Олеся Коровина.

Подать заявку в 2024 году можно до 10 июня, после этой даты невозможно также отозвать предложение. На данный момент подано более 430 заявок, среди которых преобладают заказчики от министерства здравоохранения.

– Ни для кого не секрет, что сейчас у нас дефицит кадров и исторически низкие показатели безработицы по всей стране. И вот этот новый механизм является отличной возможностью для работодателя в перспективе пополнить свой штат кадрами, – объяснила Олеся Коровина.

Заключение договора

После прохождения кандидатами вступительных испытаний по программам бакалавриата, специалитета, базового высшего образования в личный кабинет на портале придет уведомление о возможности заключения договора. В перспективе договор будет заключаться в электронном виде. В приемную кампанию 2024−2025 годов договоры будут предоставляться на бумажном носителе.

В договоре обязательно должны быть озвучены обязательства заказчика:

• организация должна оказывать меры поддержки гражданину в процессе обучения, в том числе и материальную (например, выплата стипендии);

• должна оплачивать профессиональное и дополнительное образование за рамками образовательной программы, предоставлять в пользование или оплачивать жилплощадь в период целевого обучения;

• гарантировать трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией.

Плюсы и минусы нового законодательства

У целевого обучения и до этого было множество преимуществ: для абитуриентов это отдельный конкурс, поэтому можно поступить на заинтересовавшую специальность с меньшими баллами по ЕГЭ, практику можно пройти у будущего работодателя, а затем зачислиться к нему в штат. Для работодателя это гарантия воспитать сотрудника для себя.

Изменения в законодательстве в большей степени добавило плюсы целевому обучению:

• соискателю и заказчику легче найти друг друга, потому что информация располагается на едином портале;

• с 1 мая список заказчиков был значительно расширен;

• документооборот со временем должен стать полностью автоматизированным;

• ранее был обозначен только минимальный срок отработки после обучения – три года, сейчас обозначен и максимальный – пять лет, минимальный срок остался без изменения.

Есть и небольшой недостаток – ранее была возможность у абитуриента заключить сразу несколько целевых договоров, теперь – только один.